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HIPAA e Requisitos para verificar o de um funcionário Medicare Estado

HIPAA, o Health Insurance Portability e Accountability Act , de 1996, foi criada para definir padrões para as operações de cuidados de saúde eletrônicos e identificadores nacionais para fornecedores, planos e empregadores. Para os pacientes, o ato tenta fazer a mobilidade entre médicos, empregadores e companhias de seguros mais fácil , bem como assegura a privacidade quando se trata de registros médicos. Não é necessário para verificar Medicaid Estado

Os empregadores não são obrigados a saber o estado Medicare de seus empregados. Este é, na verdade , a critério do empregado , de aconselhar o empregador sobre o seu estado Medicare. Ele não afeta como benefícios para a saúde são emitidos , como o processo de faturamento vai resolver qual empresa é o devedor principal , se necessário.
HIPAA requer comunicação

Os empregadores são obrigados para permitir que os funcionários conhecem as suas opções quando se trata de seguro de saúde. Isto é de importância significativa se o emprego deve terminar por algum motivo. Quando o trabalho termina , se o trabalhador está em um plano de saúde através do empregador , o empregador deve permitir que o ex-funcionário saber sobre HIPAA e benefícios COBRA . Esta foi uma das razões para fundar HIPAA, como os pacientes precisavam ser capazes de mover seus registros ao tentar encontrar novo seguro depois de uma mudança na carreira ou trabalho .
Patient Privacy

Enquanto os empregadores fornecem cobertura de cuidados de saúde, HIPAA impede o empregador de obter registros médicos sem o consentimento direto do paciente. A paciente , de acordo com as leis HIPAA , não pode ser obrigado a fornecer tais informações sem justa razão . Tal razão incluiriam casos comp de operário , lesões no trabalho ou a triagem de drogas /álcool feito pelo empregador. Os empregados têm direito à privacidade quando se trata de seus cuidados de saúde e um empregador deve respeitar isso.
Racionalização Informações

HIPAA se propõe a agilizar as formas de cuidados de saúde para tornar o processo mais fácil para os pacientes e funcionários como eles transição de um prestador de cuidados de saúde para outro ou de um provedor de seguros para outra. É importante que os empregadores a exortar os seus fornecedores para cumprir com os regulamentos , pois este é o processo utilizado para verificar se os funcionários são parte do sistema Medicare ou não. Se os formulários são utilizados de forma adequada , o empregador não vai saber o estado Medicare , mas os cuidadores e billers saberá . Isso ajuda a manter os custos do empregador para baixo quando se trata de prêmios de seguros.