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Uma empresa de seguro saúde em grupo precisa cobrir você se você deixar o emprego?

A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus (COBRA) é uma lei federal que exige que os empregadores com 20 ou mais funcionários ofereçam aos funcionários e suas famílias a opção de continuar a cobertura do seguro saúde por um período limitado de tempo após deixarem a empresa. A cobertura COBRA não é gratuita; os funcionários devem pagar o prêmio integral da cobertura.

Existem algumas exceções às regras COBRA. Por exemplo, os funcionários que são demitidos por má conduta grave ou que se demitem voluntariamente sem um evento qualificado não são elegíveis para a cobertura COBRA. Além disso, a cobertura COBRA não está disponível para funcionários que trabalham em empresas com menos de 20 funcionários.

Se você for elegível para a cobertura COBRA, terá 60 dias a partir da data em que perder a cobertura do seguro saúde para optar por continuar com a cobertura. Você pode optar pela cobertura COBRA enviando uma notificação por escrito ao administrador do plano do seu empregador.

A cobertura COBRA continuará por no máximo 18 meses. No entanto, se você se tornar elegível para outra cobertura de seguro saúde durante o período de 18 meses, sua cobertura COBRA será encerrada.

A cobertura COBRA pode ser uma forma valiosa de manter a cobertura do seu seguro saúde depois de deixar o emprego. No entanto, é importante estar ciente dos custos e limitações da cobertura COBRA antes de tomar uma decisão sobre optar ou não pela cobertura.