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Um empregador pode oferecer seguro saúde a empregados assalariados, mas não a empregados horistas?

Geralmente, não. De acordo com o Affordable Care Act (ACA), os empregadores com 50 ou mais empregados equivalentes em tempo integral (FTEs) são obrigados a oferecer seguro saúde a todos os empregados em tempo integral. Isto significa que os empregadores não podem oferecer seguro de saúde aos empregados assalariados, mas não aos horistas, se ambos os grupos forem considerados empregados a tempo inteiro.

No entanto, existem algumas exceções a esta regra. Por exemplo, os empregadores podem oferecer seguro saúde aos empregados assalariados, mas não aos horistas, se:
- Os empregados horistas não são considerados empregados em tempo integral pela ACA.
- Os horistas estão cobertos por um plano de saúde separado.
- O empregador é uma entidade governamental.

Os empregadores que estão considerando oferecer seguro saúde a funcionários assalariados, mas não a funcionários horistas, devem consultar um advogado para garantir que estejam em conformidade com a ACA e outras leis aplicáveis.