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Você pode reivindicar quanto paga pelo seguro saúde?

Nos Estados Unidos, os prémios de seguro de saúde pagos por um indivíduo ou pelo seu empregador são geralmente considerados uma despesa antes dos impostos e podem ser deduzidos do rendimento tributável. A dedução se aplica tanto aos prêmios de seguro saúde individual quanto aos prêmios de seguro saúde em grupo patrocinados pelo empregador.

Para indivíduos, os prêmios de seguro saúde podem ser reivindicados como uma dedução detalhada em suas declarações de imposto de renda pessoal. Para se qualificar, os prêmios devem ser pagos por planos de seguro saúde qualificados, que incluem planos de saúde patrocinados pelo empregador, planos de seguro saúde individuais adquiridos através do Marketplace e alguns outros tipos de planos de seguro saúde.

Para os empregadores, os prêmios de seguro saúde pagos aos empregados são normalmente considerados uma despesa comercial e podem ser deduzidos como tal do rendimento tributável do empregador. Isso inclui prêmios para planos de saúde em grupo e planos de saúde individuais fornecidos aos funcionários.

É importante consultar um contador ou consultar as diretrizes mais recentes do IRS para obter detalhes específicos sobre como reivindicar prêmios de seguro saúde como dedução. O tratamento fiscal dos prêmios de seguro saúde pode mudar ao longo do tempo, por isso é recomendável manter-se atualizado sobre as regras e regulamentos mais recentes.