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Quanto tempo após a rescisão você estará coberto pelo seguro saúde?

Normalmente, a cobertura do seguro saúde patrocinada pelo empregador termina no último dia do mês em que o emprego do funcionário termina. No entanto, pode haver exceções a esta regra, dependendo dos termos e condições específicos do plano de saúde do empregador.

Em alguns casos, os empregadores podem oferecer um período de carência de até 30 dias durante os quais os ex-funcionários podem continuar a receber cobertura de seguro saúde. Este período de carência pode ser oferecido como cortesia ou exigido por lei em alguns estados.

Além disso, ex-funcionários podem ser elegíveis para cobertura contínua de seguro saúde sob a Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus (COBRA). COBRA é uma lei federal que exige que empregadores com 20 ou mais empregados ofereçam cobertura contínua de seguro saúde a ex-funcionários por um período de tempo após o término de seu vínculo empregatício. A cobertura COBRA normalmente está disponível por até 18 meses após a demissão do funcionário, mas o ex-funcionário é responsável pelo pagamento do custo total dos prêmios.

Aqui estão algumas diretrizes gerais sobre por quanto tempo você pode estar coberto pelo seguro saúde após a rescisão, dependendo das circunstâncias:

* Seguro de saúde patrocinado pelo empregador: A cobertura normalmente termina no último dia do mês em que seu contrato de trabalho termina.
* Período de carência: Alguns empregadores podem oferecer um período de carência de até 30 dias durante os quais você pode continuar a receber cobertura.
* COBRA: Você pode ser elegível para cobertura contínua sob COBRA por até 18 meses após a rescisão, mas será responsável pelo pagamento do custo total dos prêmios.
* Seguro de saúde individual: Se você não tiver acesso à cobertura patrocinada pelo empregador ou COBRA, poderá adquirir um plano de seguro saúde individual por meio do Health Insurance Marketplace ou diretamente de uma seguradora.

É importante entrar em contato com o departamento de recursos humanos do seu empregador ou com a seguradora de saúde para confirmar os termos e condições específicos da cobertura do seu seguro de saúde após a rescisão.