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Posso ter o seguro saúde negado devido a condições médicas pré-existentes se meu trabalho mudar de operadora?

A resposta é:geralmente não

Explicação:
A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996 (HIPAA) protege as pessoas de terem seguro de saúde negado devido a condições médicas pré-existentes quando trocam de emprego ou de seguradora. A HIPAA oferece diversas proteções importantes para indivíduos com doenças pré-existentes, incluindo:

1. Emissão Garantida:As seguradoras de saúde são obrigadas a oferecer seguro saúde a indivíduos com doenças pré-existentes, independentemente do seu estado de saúde ou histórico médico. Eles não podem negar cobertura ou cobrar prêmios mais elevados com base nas condições pré-existentes de uma pessoa.

2. Portabilidade:Indivíduos que tenham doenças pré-existentes e mudem de emprego ou de seguradora têm direito a manter a cobertura do seguro saúde sem qualquer caducidade ou carência. Suas condições pré-existentes devem ser cobertas pelo novo plano de saúde.

3. Não discriminação:As companhias de seguros de saúde estão proibidas de utilizar o estado de saúde, o historial médico ou informações genéticas para discriminar indivíduos em termos de cobertura, prémios ou benefícios. Eles não podem cobrar prêmios mais elevados ou negar cobertura a indivíduos com doenças pré-existentes.

É importante observar que existem algumas exceções e limitações a essas proteções. Por exemplo, a HIPAA não se aplica a certos tipos de planos de seguro saúde, como planos médicos de curto prazo, planos de saúde de associação e certos tipos de planos autofinanciados patrocinados pelo empregador. Além disso, alguns estados podem ter leis e regulamentos adicionais que fornecem proteções adicionais para indivíduos com doenças pré-existentes.