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Se você se aposentar e tiver seguro cobra de um empregador anterior, conseguir um novo emprego, ainda poderá manter o seu, qual é o seguro primário?

Quando você se aposenta e tem seguro COBRA de um empregador anterior e, posteriormente, consegue um novo emprego com seu próprio plano de saúde em grupo, o plano do novo empregador é normalmente considerado o seguro primário. Veja como geralmente funciona:

Seguro Primário:
- O plano de saúde coletivo do novo empregador é considerado o seguro primário. Isso significa que é o primeiro pagador responsável por cobrir suas despesas médicas.

Seguro Secundário:
- O seu seguro COBRA do empregador anterior torna-se o seguro secundário. Atua como cobertura reserva ou complementar ao seguro primário.

Coordenação de Benefícios:
- O seguro primário cobrirá as despesas médicas cobertas até os limites e disposições do seu plano.
- Caso ainda restem despesas elegíveis após o seguro primário ter pago a sua parte, o seguro secundário (COBRA) poderá cobrir essas despesas, sujeito aos seus termos e limitações.

Custos diretos:
- Você pode ter custos diretos, como franquias, copagamentos e cosseguro, que não são totalmente cobertos pelo seguro primário. O seguro secundário pode ajudar a cobrir algumas ou todas estas despesas, dependendo da sua cobertura e coordenação das disposições de benefícios.

É importante ressaltar que a coordenação de benefícios entre planos de saúde coletivos pode ser complexa e os detalhes específicos podem variar de acordo com as disposições e regras de cada plano. Se você tiver dúvidas sobre como o seu seguro COBRA e o plano do novo empregador serão coordenados, é uma boa ideia entrar em contato com o departamento de recursos humanos do seu novo empregador ou com o administrador COBRA do seu empregador anterior para esclarecimentos.