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Um empregador pode cancelar o seguro saúde pago pela empresa na Califórnia enquanto a funcionária está em licença maternidade FMLA?

Na Califórnia, os empregadores geralmente não podem cancelar o seguro de saúde pago pela empresa enquanto um empregado está de licença ao abrigo da Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA), que inclui licença de maternidade. De acordo com o CFRA, os empregadores devem continuar a fornecer ao empregado o mesmo nível de cobertura de saúde que tinham antes da licença e devem pagar a parte dos prémios do empregado durante o período de licença. Para empregadores com mais de 50 empregados, o empregador também deve manter o nível de benefícios de saúde coletivos do plano de saúde pelo mesmo período de licença do empregado.

No entanto, existem algumas exceções a esta regra geral. Por exemplo, um empregador pode cancelar o seguro saúde se o emprego do empregado for rescindido por motivos não relacionados à licença, como má conduta grave ou redução do efetivo. Além disso, se um empregador tiver menos de 25 empregados, a regra geral descrita no parágrafo anterior não se aplica e o empregador pode alterar ou cancelar benefícios de saúde para qualquer empregado, incluindo um empregado em licença, desde que a política seja aplicada uniformemente a todos os funcionários. É importante que os funcionários revejam os termos específicos das políticas do seu empregador e a legislação estatal aplicável para determinar os seus direitos e responsabilidades relacionados com o seguro de saúde durante a licença familiar e médica.

Além dos requisitos do CFRA, os empregadores na Califórnia também devem cumprir a Lei Federal de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA). O COBRA exige que os empregadores ofereçam cobertura contínua de seguro saúde aos funcionários que perdem o emprego ou têm suas horas de trabalho reduzidas, incluindo aqueles que tiram licença FMLA. A cobertura COBRA é normalmente mais cara do que o seguro saúde patrocinado pelo empregador, e os funcionários são responsáveis ​​pelo pagamento do prêmio integral.