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Antes de desistir do seu O que saber sobre seguro saúde

Antes de decidir sair do seu emprego atual, é importante pensar cuidadosamente sobre as implicações, especialmente no que diz respeito ao seguro de saúde. O seguro de saúde é essencial para obter os cuidados de saúde de que necessita, e perder a cobertura relacionada com o trabalho pode criar desafios no acesso a cuidados médicos acessíveis e de qualidade. Aqui está o que você precisa saber sobre seguro saúde antes de largar o emprego.

1. Período de Carência: Depois de perder o seguro saúde patrocinado pelo empregador, você normalmente tem um período de carência durante o qual pode continuar a cobertura sob COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA permite que você estenda seu plano de seguro saúde atual por um tempo limitado, geralmente de 18 a 36 meses, às suas próprias custas.

2. Custo COBRA :Os prêmios COBRA geralmente são mais altos do que você pagou quando seu empregador contribuiu. Você se torna responsável pelo custo total dos prêmios, que inclui tanto a parcela anteriormente paga por você quanto a parte do seu empregador.

3. Opções após COBRA :Após o término do período de carência COBRA, você precisará encontrar um novo seguro saúde. As opções podem incluir:
- Mercado de seguros de saúde:você pode comprar planos de saúde individuais por meio do mercado de seguros de saúde federal ou estadual (também chamado de bolsa).
- Empregador do Cônjuge:Se o seu cônjuge for empregado, verifique se o plano de saúde dele permite cobertura para você como dependente.
- Seguro Saúde de Curto Prazo:Considere esta opção como uma solução temporária até encontrar uma cobertura de longo prazo.

4. Elegibilidade para programas públicos :Deixar o emprego pode afetar sua elegibilidade para determinados programas de seguro saúde público, como o Medicaid ou o Programa de Seguro Saúde Infantil (CHIP), que são baseados na renda.

5. Condições pré-existentes :Se você tiver um problema de saúde pré-existente, poderá enfrentar desafios na obtenção de nova cobertura ou poderá estar sujeito a prêmios mais elevados. O Affordable Care Act (ACA) oferece alguma proteção ao proibir as seguradoras de negar cobertura ou cobrar mais por condições pré-existentes.

6. Considere seu estado de saúde: Se você tem necessidades significativas de saúde, depende de cuidados médicos contínuos ou está tomando medicamentos prescritos, é essencial avaliar cuidadosamente como a cobertura do seu seguro de saúde seria afetada ao deixar o emprego.

7. Considerações Financeiras :Avalie sua situação financeira. Compare as economias potenciais ao deixar o emprego com o custo dos prêmios de seguro saúde e outras despesas relacionadas à saúde.

8. Consulte especialistas: Discuta suas opções de saúde e seguro com um consultor financeiro qualificado ou agente de seguro saúde especializado em planos de saúde individuais.

9. Pense a longo prazo :Se você está pensando em empreendedorismo ou iniciando uma nova carreira, pesquise as opções de seguro saúde disponíveis para trabalhadores autônomos ou indivíduos sem cobertura patrocinada pelo empregador.

Lembre-se de que abandonar o emprego é uma grande decisão e a situação do seu seguro de saúde é um fator essencial a considerar. Avalie todas as suas opções, avalie os custos e benefícios e garanta que você tenha uma cobertura de saúde adequada para proteger você e sua família.