Considere estender seu seguro atual através COBRA . O seu provedor de seguros não pode deixar cair sua cobertura , devido ao seu diagnóstico, e COBRA é uma lei federal que permite que você continue usando o seu seguro fornecido pelo empregador , desde que você pagar a taxa de grupo para isso. Lembre-se, porém, que COBRA não é uma solução permanente , então você vai precisar para começar a fazer compras para o seguro.
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Procure por um plano que não requer que você divulgue condições médicas ou não vou negar cobertura com base em problemas de saúde. Estes são chamados de "questão garantida " planos . Enquanto estas são muitas vezes caros planos de seguro , eles são melhor do que não ter nenhuma .
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Use leis HIPAA quando mudar de emprego . Sob a lei HIPAA, você tem direito a receber o seguro de saúde a partir de seu novo empregador , se for oferecido , independentemente da sua saúde ou a saúde de sua família. HIPAA só se aplica às pessoas que tiveram o seguro durante pelo menos 12 meses antes de mudar de emprego .
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considerar trabalhar com um corretor independente . Certifique-se de que o corretor sabe sobre sua condição para que ele possa comprar o seguro para um paciente com câncer.
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Verifique se o seu estado tem um problema de garantia de plano de seguro individual. Estes são oferecidos não importa o que suas condições de saúde pode ser.
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Considere juntar um plano de saúde em sua área. HMOs oferecem muitas vezes um período de inscrições abertas anual , e durante este tempo você pode aplicar-se sem um rastreio de saúde .
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Confira em programas estaduais , como o Medicare e Medicaid. Se você tem uma renda baixa, você pode ser capaz de obter o seguro para um paciente com câncer por meio do Estado .