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Sobre a Lei Cobra

A lei COBRA exige empregadores que fornecem um plano de saúde para os empregados que permitam aos trabalhadores qualificados para continuar a sua cobertura de seguro saúde , a expensas suas , depois que deixar o emprego lá. Se as empresas não cumprirem , eles não estão autorizados a deduzir os seus custos de seguro de saúde a partir de seus impostos. COBRA significa Omnibus Budget Reconciliation Act consolidado . Em foi assinado em lei em 1986 pelo presidente Ronald Reagan.

Identificação, a fim de se qualificar para a cobertura continuação sob COBRA , o empregador deve ter um plano de saúde do grupo , que abrange pelo menos vinte trabalhadores. Isso se aplica a funcionários do governo , bem como os do setor privado. Você deve ter sido considerado elegível para o plano de saúde do empregador , enquanto você trabalhou lá . Quando você deixar o emprego nestas circunstâncias, COBRA permite que você e sua família para manter seu seguro de saúde para um determinado período de tempo.
Função

A função da COBRA é para proteger a saúde dos trabalhadores e suas famílias em caso de uma mudança de emprego ou status de cobertura de seguro de saúde. No entanto, COBRA só permite que você tenha cobertura de continuação , se você saiu do trabalho por um motivo qualificado. Se você sair do seu trabalho , foram demitidos ou até mesmo demitido, você está coberto , desde que não fosse por falta grave. Se foram reduzidas as suas horas , você se tornou elegível para o Medicare , você perdeu seu status como um filho a cargo, ou se divorciaram ou se separaram , em seguida, você está coberto . Se o empregado com seguro de saúde morre , a sua família é elegível para cobertura de continuação sob COBRA .
Cronograma

COBRA só lhe permite continuar o seu seguro de saúde cobertura por um tempo limitado . Se o empregado coberto foi encerrado ou tinha hora reduzida, COBRA lhe permite obter uma cobertura continuação por 18 meses. No caso do Medicare qualificação , divórcio ou separação, perda de status dependente filho ou a morte, o cônjuge e os filhos dependentes podem obter cobertura de continuação de 36 meses .
Características

Uma das características mais importantes da lei COBRA é suas obrigações de notificação estritas. COBRA obriga os empregadores a informar os trabalhadores cobertos e famílias que são elegíveis para cobertura de continuação . O empregado , então, tem 60 dias para notificar o administrador do plano que eles querem. Os funcionários também são obrigados a notificar o administrador do plano , se eles têm qualquer mudança de status. Se o funcionário preenche a papelada e paga os prémios COBRA na íntegra e em tempo, o seguro de saúde continua ininterruptamente durante o período de tempo designado .

Considerações

funcionários devem considerar cuidadosamente se eles querem utilizar COBRA . Isto é porque a cobertura continuação pode ser muito caro . A maioria dos empregadores forçar as pessoas usando COBRA de pagar 102 % do prêmio de cuidados de saúde. Isso pode ser ainda maior se houver disposições relativas à deficiência . Uma vez que muitos empregadores complementar prémios de cuidados de saúde para os trabalhadores , o custo pode ser significativamente maior , em seguida, o funcionário é usado para pagar o seguro de saúde. Além disso , os funcionários são responsáveis ​​por franquias e co-pagamentos. Eles também estão sujeitos a limites de coberturas e benefícios. Se todas as contas premium estão por pagar , a cobertura contínua pode ser cancelado.