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Sobre o anúncio inicial de Direitos Cobra

O anúncio inicial dos direitos COBRA é destinado para informá-lo sobre o seu direito de continuar a ter benefícios de saúde por um período limitado de tempo, depois de perder o seu emprego e as suas responsabilidades nos termos desta lei federal. Muitos desses avisos estão sujeitos a alterações porque o Congresso supervisiona as leis relativas à cobertura COBRA . A Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado foi iniciado em 1985 e fornece direitos para o empregado e seus dependentes elegíveis a serem cobertos por uma política de saúde . O plano ou o empregador é obrigado a enviar uma notificação e delinear a elegibilidade para receber COBRA . Papelada para o anúncio inicial dos direitos COBRA é normalmente enviado para ex-empregados ou seus cônjuges dentro de uma a duas semanas de demissão . Básico Direitos

Se você receber um aviso de direitos COBRA , é porque você tem sido coberto por um plano de seguro de saúde grupo. Se você optar cobertura COBRA , você pode ser coberto pelo plano anterior e manter os mesmos benefícios e limites fora de bolso para até 18 meses depois de perder o seu emprego . O aviso de direitos COBRA vai explicar quando a cobertura tornou-se disponível , que normalmente é o último dia de seu emprego, e irá delinear os passos necessários para você manter a sua elegibilidade. Você normalmente terá 60 dias a partir do último dia de trabalho para usar a cobertura COBRA .
Qualificação para COBRA

A lista de eventos de qualificação que torná-lo elegível para a cobertura COBRA estão descritas no aviso inicial e muitas vezes incluem a redução de horas ou o seu final emprego. A exceção para ser elegível para a COBRA é se você estava envolvido em qualquer tipo de falta grave. Nesse caso , você não será elegível para COBRA ou sua elegibilidade será determinada pelo seu empregador.

Beneficiários

Você pode estar se perguntando se COBRA irá cobrir sua família também. Se o seu cônjuge e dependentes foram cobertos por seu plano, você será capaz de adicioná-los à política COBRA .

Benefícios O período normal de tempo que você está cobertas por COBRA é de 18 meses . No entanto, se você ou alguém da sua família que é coberto pelo plano de ficar incapacitado ou tem outro " evento de qualificação ", você pode ser elegível para um período adicional de 18 meses de cobertura. Você deve notificar o provedor de plano ou companhia de seguros , a fim de ser considerado para esta extensão. O tempo máximo que COBRA pode ser estendido um total de 36 meses.
Data de Vigência para COBRA

O anúncio inicial dos direitos COBRA irá indicar um prazo para a apresentação de a papelada COBRA . Uma vez que a papelada foi enviado e seu pagamento é incluída, o plano será retroativo ao tempo que o emprego acabou . Um aviso COBRA normalmente incluir uma repartição do período de custo e tempo para a cobertura.

O aviso COBRA irá delinear quatro dessas datas antes de sua opção para eleger expira. Nos exemplos dados , o montante devido é rateada com base em uma rescisão de 10 dias, no mês

Por exemplo, se o seu último dia de trabalho foi em agosto , 10, 2009 , a carta pode incluir o seguinte . : $ 358,73 é devido se um formulário de inscrição assinado e recebido no escritório de 2009/08/31 para a cobertura através de 2009/08/31 .

Ou $ 1,417.83 é devido se o formulário de inscrição é assinado e carimbado por 10 /25 /2009 para a cobertura através 10/31/2009

Neste exemplo , o montante por mês é de R $ 529 para uma pessoa ter a cobertura sob COBRA . A primeira data no exemplo ou é baseada na data de recebimento ou uma data do carimbo postal , enquanto que a data final estipula quando a cobertura vai acabar.

A data do carimbo postal ou recibo pode não fazer sentido à primeira vista, mas é normalmente colocado para fora desta maneira porque sua cobertura será retroativa . Neste caso, você estaria pagando $ 358,73 para a cobertura seja estendida de 11 de agosto até 31 de agosto de 2009, ou US $ 1,417.83 para a cobertura seja estendida de 11 de agosto a 31 de outubro de 2009.

É possível ter um longo período de cobertura , por isso é importante preencher toda a papelada corretamente quando você optar por ter COBRA .
Dica

O custo base da COBRA é normalmente o que você paga , mais o que o empregador paga e um 2 por cento extra. COBRA é muitas vezes uma opção de seguro caro, mas se você tem uma condição pré-existente e quer seis meses de cobertura meritório para mudar para outro plano de seguro, COBRA é provavelmente a sua melhor opção.