Cada grupo empregador e operadora de seguros negociar quais os eventos são elegíveis para um midyear benefícios mudar, por isso não existe uma lista padrão de eventos de qualificação . No entanto, os eventos mais freqüentemente permitidos incluem casamentos, divórcios , nascimentos e adoções. Nesses casos, o segurado principal tem 30 dias para apresentar um pedido de benefícios mudar, com documentação adequada para provar que o evento ocorreu .
Procedimento Alterações
modificações de cobertura para eventos de mudança de vida devem ser dirigidas ao administrador de benefícios do empregador , e não à companhia de seguros. O empregador irá analisar a documentação para determinar se o empregado cumpre os critérios de elegibilidade e, em caso afirmativo, irá instruir a companhia de seguros para modificar pacote de benefícios do empregado particular. Normalmente, em contato com o departamento de Recursos Humanos é um bom primeiro passo para obter os formulários e as instruções necessárias . Os funcionários quase nunca vai lidar diretamente com a companhia de seguros para estes tipos de mudanças , conforme contrato da seguradora com o empregador.
Individual Cobertura
Uma minoria de pessoas com seguro comprar diretamente através de uma seguradora, e não recebem o seguro de saúde a partir de um empregador. Essas pessoas devem contactar a companhia de seguros para solicitar uma alteração benefícios; porque não há nenhum contrato empregador envolvido, é geralmente mais fácil de fazer alterações , com padrões de tempo e documentação menos rigorosos em vigor para a maioria das operadoras de seguros.
Dicas
Registro toda a correspondência sobre o seu pedido de modificação de seguros de saúde por causa de um evento de mudança de vida. Devido à estreita janela a maioria das pessoas vai ter que fazer uma mudança , é essencial para documentar corretamente um rastro de papel , em caso de discrepâncias ou erros no processo.