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Como faço para obter Pretax Seguro de Saúde

? Você pode tirar proveito de seguro de saúde em uma base livre de impostos através de uma combinação de benefícios de saúde pago pelo empregador , consignado antes dos impostos para os prémios de seguros de saúde , Saúde Savings Accounts ( HSA ) , reembolso da saúde Arranjos ( HRAs ) e contas de despesas flexíveis ( FSA ). Se auto- empregado, você também pode ser elegível para benefícios de seguro livre de impostos , mas a redução de impostos ocorre na forma de uma dedução nas declarações de imposto de renda após os gastos ocorreram. Benefícios do empregador

Muitas empresas pagam uma parte dos prémios de seguro de saúde para seus funcionários. Ao contrário de salário, prémios de seguros de saúde são uma forma de compensação actualmente considerada como uma prestação isenta de impostos , de acordo com CNNMoney.com . Se o seu empregador está pagando uma parte dos seus prémios de seguro de saúde , você já está recebendo alguns benefícios livres de impostos .

Empregadores que oferecem benefícios de seguro de saúde , muitas vezes não pagam 100 por cento dos custos e os funcionários devem pagar uma parte das próprias prémios. Se estiver disponível, é inteligente para tirar vantagem de um plano de dedução antes de impostos de folha de pagamento para pagar estes prémios. Às vezes chamada de " plano de cafeteria ", este é essencialmente um acordo de redução de salário atender às exigências da Seção 125 do Internal Revenue Code . Porque você nunca realmente receber as contribuições , o governo federal não vê-los como os salários tributáveis. As deduções antes de impostos são geralmente isentos do FICA e FUTA impostos , bem como, de acordo com o IRS.

A Conta de despesas flexível é outra Seção 125 plano que permite aos indivíduos para receber benefícios de seguro livre de impostos . FSAs permitem contribuir com uma quantia fixa de renda bruta a cada ano para uma conta especial . Você pode desenhar a partir dessa conta para reembolsar as despesas médicas não cobertas pelo plano de saúde do empregador. Essas despesas podem incluir franquias, co-pagamentos , medicamentos , e determinado ao longo dos dispositivos médicos de balcão , tais como monitores de glicose no sangue e tiras de teste de diabetes. FSA estão sujeitas a uma regra "usar ou largar " . O valor que você contribuir para a conta de cada ano não pode ser rolada para o ano seguinte.

Se você está matriculado em um plano de saúde com uma franquia maior que a média, você pode qualificar para um HSA para ajudar a cobrir as despesas . Um HSA é uma conta isenta de impostos a estabelecer com um administrador , como um banco ou companhia de seguros. Você pode excluir as contribuições do empregador de sua renda bruta e reivindicar uma dedução fiscal para as contribuições que você fizer a conta . Qualquer juros é livre de impostos e ativos poderão ser transferidas de um ano para o outro.

Arranjo reembolso saúde é inteiramente financiado pelo empregador. Você pode excluir as contribuições de sua renda bruta e realizar activos para o próximo ano. Um HRA permite que você receba o reembolso de isenção de impostos para despesas médicas qualificadas.

Benefícios para assalariados

indivíduos independentes que obteve um lucro líquido durante o ano às vezes podem deduzir despesas médicas ao preencher a sua declaração de imposto de renda. No entanto, você não pode tirar deduções para qualquer período de tempo durante o qual você é elegível para participar de um plano de saúde oferecido por outra entidade patronal ou o empregador do cônjuge , de acordo com o IRS.
potenciais alterações

esforços de reforma de cuidados de saúde pode mudar a natureza de isenção de impostos de benefícios pagos pelo empregador de saúde em um futuro não muito distante. A partir de 2010 , o governo coloca alguns limites sobre a quantidade de um empregador pode contribuir para cobrir os prémios de seguro de saúde dos funcionários. Esses benefícios isentos de impostos representam maior perda do governo federal da receita tributária potencial , relata CNNMoney.com . Alguns legisladores propuseram tributar os prémios de seguros pagos pelo empregador ou colocar um limite na quantidade que se qualifica para isenção de impostos.