inscrever em cobertura do grupo através de seu empregador . Regulamentos federais do HIPAA exigem planos de saúde do grupo para cobrir a gravidez em qualquer fase , se a cobertura de maternidade está incluído no pacote de seguro de saúde. Se o plano do grupo não oferece cobertura de maternidade , como parte de seu pacote de seguro de saúde, a empresa não é obrigada a comprar a cobertura de maternidade , só porque você está grávida. Certifique-se de que você sabe as datas que você pode se inscrever porque a maioria dos planos do grupo não tem inscrição aberta disponível durante todo o ano .
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Considere COBRA , que irá preencher a lacuna criada quando você sai de um seguro de saúde grupo plano. Se você está tentando engravidar , se inscrever para COBRA permite que você continue a seguro de saúde grupo oferecido pelo seu empregador , até encontrar o seguro de substituição. COBRA é caro; geralmente custa mais do que o que anteriormente pago em prémios. Os empregadores com pelo menos 20 trabalhadores são obrigadas a oferecer COBRA , mas as empresas menores não têm para oferecer isso como uma opção .
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Assine a cobertura de maternidade com um plano de seguro de saúde individual . A maioria dos planos de seguros individuais permitem que você adicione a cobertura de maternidade para uma taxa adicional.
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Espere o período de espera adequado para desfrutar de cobertura. Quando você adiciona a cobertura de maternidade para o seu plano de saúde individual, esperar um período de espera de seis meses a um ano antes de poder engravidar. Se você ficar grávida durante esse período de espera , a seguradora pode não pagar qualquer de suas reivindicações.
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garfo sobre algum dinheiro se você não quiser esperar . Há planos de saúde individuais disponíveis que cobrem a gravidez , sem um período de espera , mas eles vão custar-lhe muito mais do que políticas com um período de espera . Porque as seguradoras sabem que provavelmente vai estar pagando reivindicações ao longo dos próximos meses , eles cobram muito mais elevados prémios .