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Lei Continuação Texas Health Insurance

O federais consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ea lei Continuação Texas Health Insurance proporcionar aos trabalhadores a capacidade de manter sua cobertura de seguro de saúde patrocinados pelo empregador, por si e suas famílias , mesmo depois de perder o emprego , sob certas condições . A cobertura de seguro pode ser prorrogado por tantos como 1 3 1/2 anos , dependendo se o beneficiário é a pessoa (s) primário ou secundário abrangidos pelo plano . COBRA ea lei Texas são projetados para trabalhar em conjunto com a lei estadual que ofereça participantes algumas vantagens adicionais . Cobertura Continuação

A Lei Continuação Texas Health Insurance é projetado para estender a cobertura para além dos limites de COBRA . Sob COBRA , um suporte plano primário pode continuar a sua cobertura para até 18 meses e um suporte plano secundário pode continuar dela por até três anos. A lei estende Texas estes cobertura limita mais seis meses para ambos os titulares de planos primários e secundários.
Elegibilidade

Uma pessoa que perde o emprego tem direito a cobertura COBRA a menos rescisão foi por falta grave , caso em que , não são elegíveis .

COBRA só se aplica a empresas com 20 ou mais empregados , por isso, se você trabalhou para uma empresa pequena, com menos de 20 funcionários , você não tem direito para continuar o seu seguro de saúde sob a lei federal .

Felizmente, a lei do Texas prevê que todas as empresas que oferecem seguro de saúde, independentemente da sua dimensão deve estender os direitos de continuação para os funcionários separados por seis meses a menos de terminação foi devido a falta grave. Assim , todos os funcionários com cobertura patrocinado pelo empregador no Texas são obrigados a receber um mínimo de seis meses de continuação seguro de saúde se separado de seu empregador.
Divulgação
federais e estaduais afirmam que o empregador deve divulgar completamente os seus direitos , como um empregado separado, a continuação da cobertura do seguro de saúde no prazo de 30 dias após o término . Você, então, tem 60 dias para decidir se quer continuar sua cobertura.

Benefícios

É importante entender COBRA ea lei Texas só permite que você o direito de continuar a receber cobertura sob o plano do seu ex- empregador , mas o que ele não é mais responsável por pagar a sua parte do prémio.

agora é o único até você, como o trabalhador desempregado , para pagar a totalidade do prémio . Embora você pode estar pagando mais out- of-pocket para a cobertura , é provável que menos do que você pode esperar para pagar por um plano de seguro individual no mercado privado.

Custos

Além de pagar a parte patronal da sua cobertura de saúde , o empregador também tem o direito de se somam a uma taxa de 2 por cento, para cobrir os custos administrativos que incorre de estender a cobertura para você . No entanto, é ilegal para um empregador para tentar fazer um lucro de estender continuação da cobertura para os funcionários sob as leis federais e estaduais.
Disclaimer

Pode contactar o Texas Departamento de Seguros , se você sentir que seu empregador não o tornou ciente de seus direitos de continuação de seguro de saúde .