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Como administrar Cobra

Quando um funcionário sai ou é demitido , é dever do empregador - uma obrigação geralmente tratado por seus funcionários de recursos humanos - notificar o empregado eo administrador de plano de seguro de saúde de grupo da empresa de que o ex- trabalhador é agora elegível para benefícios COBRA . Este programa dá aos empregados o direito de continuar a receber o seguro de saúde grupo de seus antigos empregadores - a expensas próprias - por até 18 meses. Felizmente, para os empregadores , a administração COBRA é um processo bastante simples. Instruções
1

Confira as regras para ver se a empresa é obrigada a fazer COBRA disponível para seus ex-empregados. Este trabalho é geralmente assumido pelos funcionários do departamento de recursos humanos da empresa. As empresas têm de fornecer aos seus ex-funcionários o acesso a COBRA se a empresa tem 20 ou mais empregados em mais de 50 por cento de seus dias úteis típicos.
2

avaliar para ver se o ex-funcionário tem direito a receber benefícios COBRA . Ex- trabalhadores podem receber a extensão COBRA seguro se eles foram demitidos ou sair para outros fins que falta grave razões. Eles também podem receber o benefício se seus empregadores reduziram suas horas de trabalho de forma tão severa que já não contam como empregados em tempo integral elegíveis para plano de saúde da empresa.
3

investigar para saber se o empregado tem nenhum beneficiários qualificados que também são elegíveis para COBRA . Estes geralmente incluem o cônjuge e os filhos dependentes.
4

Notifique o administrador do plano do grupo de plano de saúde que um novo ex-funcionário é elegível para benefícios COBRA . A empresa deve fazer essa notificação no prazo de 30 dias após o ex- trabalhador sair ou foi demitido.
5

Envie o ex-empregado um aviso de eleição no prazo de 14 dias após notificação da administradora do plano . Este aviso eleição dá ex-trabalhadores a opção de inscrever-se para benefícios COBRA . Ex- trabalhadores têm 60 dias para se inscrever para a cobertura contínua COBRA .