A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1985 , conhecida como COBRA , obriga os empregadores a oferecer cobertura continuou quando uma pessoa sai de um trabalho onde ele recebeu empregador patrocinado seguro de saúde. Qualquer empregador com 20 ou mais empregados devem facilitar a continuação da cobertura para 18 meses após um funcionário deixa a empresa. No entanto, o ex-funcionário é responsável pelo custo dessa cobertura continuada, incluindo prémios mensais , co- pagamentos e franquias .
Alguns estados norte-americanos aprovaram leis "mini- COBRA " , que abrange aqueles que deixaram as empresas com menos de 20 funcionários . Verifique com o departamento do seu estado de seguro para ver se o seu estado já passou essa legislação.
Seguros Privados
O seguro privado pode ser uma opção de seguro de saúde a curto prazo.
cobertura Continuação com COBRA pode ser custo proibitivo ou pode não estar disponível em alguns casos. O seguro privado pode ser uma outra opção de cuidados de saúde a curto prazo. Seguro de saúde de curto prazo geralmente funciona como um plano de seguro de responsabilidade civil , o que permite que um indivíduo ou uma família para receber cuidados médicos de qualquer provedor . Estes planos exigem prémios mensais e , em seguida, cobrir uma percentagem dos custos de cuidados de saúde após uma franquia foi cumprida.
Esta opção oferece latitude na escolha de médicos e normalmente cobre um percentual dos custos dos medicamentos sujeitos a receita médica também. Porque um plano de indenização é um plano de taxa de serviço - , tem o potencial de ser caro para alguém que precisa de cuidados extensivos de saúde.
Alta
Franquia
alta dedutíveis cobertura de seguro contribui com os custos hospitalares .
Uma franquia no seguro de saúde é o valor de um tomador deve pagar anualmente antes de o plano de seguro começa a pagar os custos de cuidados de saúde. Um plano de seguro de alta dedutível tem a vantagem de baixos prêmios mensais. De acordo com a Agência do governo para a Qualidade de Saúde e Pesquisa , altos planos dedutíveis irá cobrir 100 por cento de despesas após a franquia foi cumprida. Planos direcionados para o consumidor , tais como seguro de saúde dedutíveis alta dão a latitude consumidor na escolha de fornecedores . Algumas companhias de seguros também negociaram descontos com certos médicos e hospitais que podem ajudar a diminuir os custos de fora do bolso.
Conta Poupança Saúde
saúde contas poupança são remuneradas .
Uma conta de poupança de saúde (HSA) é outro tipo de seguro de saúde que está disponível temporariamente ou a longo prazo dirigido aos consumidores. HSAs trabalhar em conjunto com altos planos dedutíveis e permitir que o consumidor economizar dinheiro para despesas de saúde isentas de impostos . Contribuições para uma HSA pode ganhar interesse e ser usado para uma variedade de despesas médicas. As despesas elegíveis contam para a franquia .
Considerações
O custo é uma consideração para o seguro de saúde de curto prazo.
Um estudo da Universidade de Harvard de 2005 descobriu que quase metade de todas as falências nos Estados Unidos são devido a despesas médicas. Até mesmo um lapso temporário na cobertura de seguro de saúde pode ser financeiramente arriscada. No entanto, há considerações importantes quando se trata de seguro de saúde a curto prazo. Planos de saúde temporários geralmente não cobrem cuidados preventivos , tais como check-ups anuais . Essas políticas não cobrem condições pré-existentes , odontológicos ou de visão. Os consumidores podem receber cobertura de seguro de saúde a curto prazo para menos de três meses e alguns planos podem ser renovados até 36 meses .