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Requisitos funcionário por Cobra

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) é uma lei que dá às pessoas would-be de trabalho e as suas famílias a opção de continuar a receber os benefícios do grupo de cuidados de saúde deve seu emprego e, portanto, benefícios para a saúde ser rescindido , de acordo com Estados Unidos Departamento do Trabalho. Existem três qualificações de um indivíduo ea sua entidade patronal deve cumprir para ser elegível para cobertura COBRA . Eventos de Qualificação

eventos de qualificação para os funcionários , que determinam se eles são elegíveis para COBRA , incluem a perda de um emprego , voluntária ou involuntariamente , ou uma redução das horas de trabalho . Os cônjuges podem se tornar beneficiários , devido à perda de emprego do cônjuge coberto, quando um cônjuge coberto passa a ter direito ao Medicare ou durante o divórcio ou separação judicial de um cônjuge coberto. Filhos dependentes são elegíveis como beneficiários quando um pai perde o emprego coberto , quando um pai coberto passa a ter direito ao Medicare ou após a morte do pai coberto.

Beneficiários qualificados

beneficiários qualificados são todos os indivíduos cobertos pelo plano de seguro de empresa no dia anterior um evento de qualificação acontece. Há certos momentos em que estão isentos desta obrigação , no entanto , como durante uma adoção . Deve haver pelo menos um beneficiário qualificado para receber benefícios COBRA .
Cobertura

COBRA abrange todos os empregadores do setor privado, com 20 ou mais empregados , bem como governos estaduais e municipais . Os empregadores devem notificar os administradores da COBRA de um evento de qualificação no prazo de 30 dias de sua ocorrência , salvo se o evento de qualificação é o divórcio ou separação judicial, ou o fato de que uma criança dependente já não é coberto, e nesse caso, um beneficiário qualificado deve notificar a administração . Dentro de 14 dias , um aviso eletrônico é enviado para beneficiários qualificados , momento em que eles têm 60 dias para decidir se eles querem cobertura COBRA . Cobertura COBRA começa o dia em que a cobertura normal de cuidados de saúde está encerrado devido a um evento de qualificação . Cobertura COBRA dura 18 meses, mas pode ser prorrogado em casos de deficiência.