O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA ) protege milhões de americanos, proporcionando a continuidade da cobertura de seguro por meio de portabilidade. A lei limita exclusões relativas condições médicas preexistentes; proíbe a discriminação na matrícula e em prêmios referentes a factores relacionados com estado de saúde para funcionários e seus dependentes; e dá aos indivíduos o direito de se inscrever no novo cobertura quando lapsos de saúde anteriores, ou quando eles se casam ou adicionar dependentes.
Act Employee Retirement Income Security
Para os indivíduos com pensões e planos de saúde no setor privado , a Lei Employee Retirement Income Security de 1974 ( ERISA ) estabelece padrões mínimos de proteção sob a lei federal . ERISA requer planos de saúde para estabelecer procedimentos de reclamação e de recurso , fornecem informações importantes sobre as características do plano e financiamento , delinear responsabilidades fiduciárias para aqueles que controlar e manter os ativos do plano , e permitir que o direito de processar por benefícios e violações de mais de dever fiduciário . A lei não prever planos de saúde do grupo supervisionado ou estabelecidas por agências governamentais e igrejas para os seus empregados; nem cobre planos fora dos Estados Unidos , entre outras coisas , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA.
Saúde e Direitos câncer Lei da Mulher
Saúde e Direitos câncer Lei da Mulher governa a cobertura de seguro para as mulheres que se submeteram a uma mastectomia por câncer de mama . A lei prevê que a cobertura inclui todas as fases de reconstrução da mama , onde a mastectomia foi realizada , qualquer reconstrução ou cirurgia referentes ao segundo peito para fornecer uma aparência simétrica, e no tratamento de complicações físicas da cirurgia de mastectomia e prótese. A lei abrange os indivíduos que recebem mastectomias sem o diagnóstico de câncer , se o plano grupo abrange mastectomias . A lei não exige qualquer estadias mínimas hospitalares.