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Requisitos pequenos empregadores Seguro de Saúde Medicare

Pequenos empregadores são obrigados a descontar parte do salário de seus funcionários para o seguro Medicare. Medicare é um programa federal de seguro saúde , que abrange mais de 41 milhões de americanos que têm pelo menos 65 anos de idade ou que têm uma deficiência . Medicare tem quatro partes (AD) , mas é Medicare Parte A , que fornece serviços de instalações hospitalares e de cuidados de saúde em casa , que são financiadas através do imposto sobre os salários . Enquanto os empregados pagam no sistema agora , eles não podem receber os benefícios do seguro de saúde a partir dele até que cumpram os critérios de elegibilidade. Corporações

funcionários corporativos têm 15,3 por cento do seu salário retido como imposto FICA, que é composta de impostos Segurança Social e Medicare . Dos FICA, 12,4 por cento vai para a Segurança Social e de 2,9 por cento é pago para Medicare. Além disso, o empregador paga um valor correspondente em nome do empregado. Enquanto a Segurança Social é pago sobre os lucros de até $ 94.200 , Medicare é pago sobre todos os rendimentos .
Autônomo

Se o pequeno empregador é realmente autônomos , em seguida, essa pessoa é considerado tanto o empregador eo empregado . Isto significa que o indivíduo autônomo paga 5,8 por cento do seu salário em impostos de Medicare e 24,8 por cento das receitas de impostos da Previdência Social . Este valor tem vindo a aumentar ao longo dos anos . Em 1998, foi de 12,4 por cento na Segurança Social até $ 68.400 e 2,9 por cento em impostos de Medicare.
S Corporação

Com uma corporação S , você paga FICA impostos apenas sobre a parcela de sua renda que está relacionado a serviços que prestam a empresa . Quaisquer lucros que você recebe como acionista não são tributados com FICA . Portanto, se você recebeu US $ 100.000 de sua empresa e 75 mil dólares foi para os serviços que você realizou , você iria pagar os impostos Medicare e da Segurança Social sobre os US $ 75.000, mas não os restantes US $ 25.000.