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Políticas de Saúde Grupo

empregador patrocinado planos de saúde cobrem mais de 160 milhões de americanos. De uma perspectiva de diferença , 60 por cento de todos os empregados estão cobertos por um plano de saúde de grupo a partir de 2009 . No entanto, isso representou uma queda de 69 por cento em 2000. Âmbito de cobertura

A maioria dos americanos têm seguro de saúde através de planos de grupo. Em 2008, 46 por cento das empresas com menos de 10 empregados , desde benefícios. As empresas com 10 a 24 funcionários equipados de saúde beneficia 72 por cento do tempo . Este aumento de 87 por cento para as empresas com 25 a 49 trabalhadores. Praticamente todas as grandes empresas , desde seguro de saúde para seus empregados.
Empregado e Empregador Pagamentos

O prémio mensal média para a única cobertura em 2009 foi de US $ 402. O prémio mensal médio para a cobertura da família era 1.115 dólares . Os funcionários geralmente pagam 17 por cento dos prêmios para um único cobertura ou US $ 65 por mês. Os empregadores geralmente pagam 83 por cento do custo para uma única cobertura ou 337 dólares por mês.

Funcionários sobre a cobertura família pagar 27 por cento do prêmio médio mensal ou 293 dólares por mês. Os empregadores pagar os restantes US $ 819 de prêmio a cada mês.

Empregadores em pequenas empresas pagam a totalidade do prémio para a única cobertura de 14 por cento do tempo. Para as empresas com menos de 200 funcionários , a empresa paga a totalidade do prémio para a única cobertura de 39 por cento do tempo.
Impacto Reforma dos Cuidados de Saúde

Os incentivos fiscais concedidos pelo 2010 da lei da reforma dos cuidados de saúde são esperados para ajudar milhões de empresas. Os empregadores com menos de 25 funcionários que são pagos um salário médio de US $ 50.000 ou menos têm direito a créditos tributários. O crédito fiscal é igual a 35 por cento dos prémios pagos para seguros de saúde. Em 2014 , o crédito sobe para 50 por cento dos prémios pagos .