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Que tipos de planos de deficiência estão sujeitas a ERISA

? Doença, definida como uma condição médica séria ou condições que podem ser comprovadas como a causa da ausência de um empregado, e os acidentes , incluindo a morte acidental ou invalidez , assim como os rendimentos invalidez e auxílio-doença planos são considerados planos de deficiência sujeitos à Lei Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Exclusões
Alguns planos estão especificamente excluídos da ERISA .

Um plano totalmente pago pelo empregado permanece sujeita apenas ERISA , se originalmente o plano foi mantido pelo empregador. Planos de benefícios a empregados que são patrocinados por entidades governamentais , igrejas , bem como alguns planos de remuneração , auto-financiados e trabalhador de auto-segurados , em geral, não se enquadram nos termos da regulamentação ERISA .
Regras

documentos plano deve ser escrito em linguagem simples que cada funcionário vai entender .

benefícios de invalidez , sejam elas de curto ou longo prazo, devem ser documentadas no documento do plano para todos os funcionários inscritos. Como apresentar queixas , período reivindicação arquivamento , período de apuração , o processo de recurso e um administrador para entrar em contato para questões também devem ser documentados em linguagem simples que o assinante possa entender, por diretrizes ERISA .
penalidades

multas e juros pode ser atribuído a um empregado de um empregador que não fornecer a documentação em linguagem simples detalhando os benefícios de invalidez para que o empregado possa entender seus benefícios. As reclamações podem ser apresentadas por via electrónica através do site do Departamento de Trabalho dos EUA, sob EBSA , a entidade que rege para ERISA , pelo http://www.askebsa.dol.gov ou ligando para seu número toll-free , 866-444-3272 .