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Como benefícios COBRA Trabalho

? Um dos aspectos mais assustadores de perder o emprego é saber que você também vai perder o seu seguro de saúde. Muitas pessoas não percebem que eles podem manter os seus benefícios de seguro de saúde depois de terem demitido, terem sido dispensados ​​ou não separado do seu trabalho utilizando benefícios COBRA . Definição

COBRA é um acrônimo para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado de 1986. Empresas com 20 ou mais empregados matriculados em um plano de seguro de saúde do grupo , pelo menos, a metade do ano deve permitir que os trabalhadores que saem , são demitidos ou são extintas por qualquer motivo, além de " falta grave ", para manter a cobertura de pelo menos 18 meses . Os cônjuges e filhos dependentes também são elegíveis para cobertura COBRA devido a morte do cônjuge , o divórcio ou a perda de uma criança de estado dependente. Planos de seguro de saúde do governo federal não estão cobertas por COBRA .

Após a rescisão, o empregador deve notificar o administrador do plano de saúde para começar a cobertura COBRA . Em caso de divórcio , a morte de um cônjuge ou filho dependente perder o status dependente , é de responsabilidade do empregado para notificar o administrador do plano de saúde. Os administradores têm 14 dias para alertá-lo e seus familiares , seja pessoalmente ou por correio de primeira classe, sobre os seus direitos à cobertura COBRA . Você ou seus familiares , em seguida, tem 60 dias para decidir manter a cobertura.

Limitações

Em alguns casos , a cobertura COBRA não está disponível. Se você não fosse elegível ou coberto por um plano de seguro saúde do empregado no momento da sua separação do empregador , que não são elegíveis para COBRA .

Além disso, se você está agora desempregado devido a um empregador que tenha deixado operações, não são elegíveis para COBRA porque já não há um plano de grupo para a sua participação.

benefícios

um dos maiores benefícios da cobertura COBRA é que ele evita que perca a cobertura de seguro de saúde , enquanto você procurar outro emprego, aguardar Medicare qualificação ou encontrar outra cobertura de seguro de saúde.

perder cobertura completamente muitas vezes significa períodos anteriores condições pré-existentes de espera será coberto por um novo plano. Isto pode ser caro e prejudicial para a saúde daqueles que têm condições médicas que necessitam de cuidados e medicamentos.
Inconvenientes

A maior razão a maioria das pessoas se recusar a continuar a cobertura sob COBRA é o custo; aqueles que continuam a cobertura é responsável por todo o custo do prêmio , além de uma taxa de administração de 2 por cento . O site relata que segurar " COBRA consome 84 por cento do subsídio de desemprego média mensal , " o que torna impossível para continuar a cobertura para muitos que são elegíveis.

Considerações

o tipo de evento de qualificação que o torna elegível para benefícios COBRA também pode determinar quanto tempo você pode estender sua cobertura.

" as pessoas elegíveis para benefícios de Seguro Social pode receber cobertura COBRA 29 meses , se a Administração da Segurança Social determina que o indivíduo está totalmente desativado , " relatórios de segurar .

Além disso , os empregados têm direito a Medicare são permitidos 36 meses de cobertura COBRA , como são os cônjuges que estão a perder a cobertura devido ao divórcio , separação judicial ou a morte do empregado segurado. Filhos dependentes que perderam status de dependente também pode continuar a cobertura para 36 meses.

Estados individuais têm suas próprias leis COBRA que pode estender a cobertura para os empregadores que não estão abrangidos pela lei federal.