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Quanto tempo pode um funcionário demitido Participar de Cobra

? COBRA significa Omnibus Budget Reconciliation Act consolidado e fornece funcionários demitidos e seus dependentes com acesso à cobertura de saúde do grupo após o encerramento do trabalho. O ato só é aplicável se o empregador estava oferecendo uma apólice de seguro de saúde do grupo . A duração máxima da cobertura COBRA varia dependendo se o empregado ou dependente é coberto, bem como sobre o estado de incapacidade do indivíduo coberto. Definição

COBRA ou Omnibus Budget Reconciliation Act consolidado é a legislação marco aprovada pelo Congresso em 1986. A lei prevê ex-funcionários , incluindo aposentados , cônjuges, ex-cônjuges e dependentes de ex-empregados , com cobertura de cuidados de saúde após o término do emprego após um evento de qualificação. O ato tem a intenção de reduzir a carga financeira e psicológica de encontrar novo seguro de saúde depois de uma perda de emprego. Embora o custo dos cuidados de saúde para o indivíduo geralmente sobe quando se muda de um plano de saúde do grupo parcialmente patrocinado a COBRA , este aumento é muitas vezes menor do que o que a pessoa pagaria se ele ou ela teve que comprar uma nova apólice de seguro, individual.

Aplicabilidade

cobertura COBRA aplica-se apenas se o empregador oferece um plano de saúde do grupo e tem 20 ou mais empregados. O empregador pode ser uma empresa com fins lucrativos , uma corporação sem fins lucrativos ou de uma agência local ou federal.
Beneficiários qualificados

Um beneficiário qualificado é um funcionário a tempo inteiro ou parte ou seu cônjuge ou filhos que foi /foram abrangidos pelo plano de seguro de saúde de grupo do empregador no momento da demissão . Eventos de qualificação incluem interrupção voluntária ou involuntária de emprego , mas excluem rescisão devido a falta grave. Se o plano de saúde está disponível apenas para os empregados que trabalham mais do que um determinado número de horas por semana ou mês, e uma redução de horas de trabalho do empregado leva à perda de cobertura de seguro saúde , isto também é um evento de qualificação .


Custos

a maioria dos empregadores que oferecem um plano de saúde grupo de ajudar seus funcionários a economizar de duas maneiras. Primeiro , os empregadores obter taxas significativamente mais baratas para o seguro de saúde por causa de descontos por volume. Em segundo lugar , a maioria dos empregadores pagam uma parte dos prémios de seguro. Com cobertura COBRA , o indivíduo deve pagar a conta inteira .

Duração

funcionários e seus dependentes podem participar COBRA por até 18 meses após a cessação ou redução horas de trabalho . Se o empregado é desativado durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA , a cobertura irá durar até 29 meses. Cônjuges e dependentes, tais como as crianças , que perdem a cobertura , como resultado da morte do funcionário, um divórcio ou separação judicial são cobertos por até 36 meses.