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Razões que COBRA Finaliza

A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado , ou COBRA , tornou-se lei em 1986 O ato permite que os funcionários que estavam cobertos por um plano de saúde do grupo para continuar a sua cobertura para um determinado período de tempo , pagando os prêmios que normalmente seriam . dividida entre o empregado e seu empregador. Isso normalmente é mais caro do que os pagamentos do empregado estava fazendo , já que ele agora é absorver o custo total , mas pode ser menos caro do que um plano de saúde individual. A cobertura pode encerrar devido a cinco factores principais. Participante deixar de pagar prémios

cobertura depende do beneficiário remeter pagamentos atempados para seus prémios. O pagamento inicial devem ser enviadas mais de 45 dias após a eleição de cobertura COBRA . Este primeiro pagamento deve ser suficiente para pagar o prémio da cobertura data foi perdido para a cobertura COBRA data foi eleito. Todos os planos devem permitir pagamentos de prémios mensais, e pode permitir pagamentos trimestrais ou semanais . O plano deve prever um período de carência de pelo menos 30 dias, para pagamentos de prémios .
Empregador Elimina Seguro de Saúde

Se uma empresa fecha por qualquer motivo, incluindo a falência, e, portanto, não mais a manutenção de um grupo plano de saúde , a cobertura COBRA não está disponível. No entanto, se a empresa oferece um plano diferente, como por meio de uma reorganização , os participantes podem ser capazes de obter cobertura COBRA sob o novo plano.
Participante entrar Outra
grupo plano de saúde

Se o participante se junta a outro plano de saúde do grupo após a eleição de cobertura COBRA eo novo plano não exclui condições pré-existentes , COBRA pode ser cancelado. Se o novo plano do grupo é obtido antes da cobertura COBRA for eleito, COBRA não pode ser cancelada.
Medicare Elegibilidade

Se o participante torna-se elegível para o Medicare após eleger cobertura COBRA , COBRA pode ser interrompido. Se o participante tem a cobertura do Medicare antes de optar por uma cobertura COBRA , COBRA não pode ser cancelada.
Cobertura Período Termina

O comprimento máximo de COBRA tempo deve ser oferecido é de 18 meses . Um empregador pode escolher um plano que oferece um longo período de cobertura. Um segundo evento atender as qualificações para cobertura COBRA , que ocorre durante o período de cobertura inicial pode autorizar o participante para receber até 36 meses de cobertura. Para um participante que fica desativado no prazo de 60 dias de cobertura sob COBRA e envia uma carta escrita pela Administração da Segurança Social a verificação da incapacidade, COBRA pode ser prorrogado por 11 meses. A carta do SSA devem ser enviados para o plano de não mais de 60 dias a contar da sua recepção e deve ser enviada antes de expirar o período de 18 meses.