O prémio mensal médio para a cobertura da família é de R $ 1.147 em 2010, ou cerca de 13.770 dólares americanos por ano. Trabalhadores abrangidos pagar , em média, 30 por cento desse montante. Planos de saúde de alta dedutíveis com um opções de poupança custar ao menos para uma família ( 12384 dólares por ano) , de acordo com a Fundação Família Kaiser . O tipo mais caro de seguro de saúde empregador é uma organização de manutenção da saúde ( $ 14.125 por ano), segundo a Fundação Família Kaiser .
Tamanho da empresa
Trabalhar para uma empresa que emprega menos de 200 pessoas significa que você terá uma melhor chance de pagar um prémio mais baixo para a sua saúde da família. Pequenas empresas pagam 1.104 dólares americanos por mês , em média, para a cobertura da família em 2010 ou 13,25 mil dólares . Grandes empresas pagam $ 1.170 por mês e 14,038 dólares por ano, segundo a Fundação Família Kaiser .
Localização
Em 2010 , o seguro de saúde da família é o mais caro no Nordeste e menos caro no sul. Cobertura Família no Nordeste custa 1235 dólares por mês ou 14815 dólares por ano, segundo a Fundação Família Kaiser . Família cobertura dos custos Sul , em média, 1.103 $ por mês ou 13.238 dólares por ano, segundo a Fundação Família Kaiser . As outras duas regiões são o Centro-Oeste ( 1.164 dólares por mês, ou 13973 dólares por ano) e do Ocidente ( $ 1122 por mês, ou 13,463 dólares por ano).
Maiores franquias
para 2011, esperava-se que a franquia do seguro de saúde para os funcionários mais cobertos seria de R $ 400 ou mais , de acordo com a Price Waterhouse Coopers . A comparação com apenas 25 por cento dos trabalhadores que têm que alta uma franquia em 2008. Isso significa que mais trabalhadores têm de pagar mais custos fora do bolso antes de os benefícios do seguro de saúde começam a pagar.
contribuindo despesas
Embora os prémios de seguros de saúde constituem uma grande parte dos custos de cuidados de saúde da maioria das famílias , há outros custos que contribuem que aumentam os custos de cuidados de saúde de uma família ainda mais. O número de funcionários que têm $ 25 co-pagamentos saltou de 20 por cento em 2004 para 33 por cento em 2008, segundo a Fundação Família Kaiser . Out -of-pocket custos aumentaram para o trabalhador médio em 30 por cento entre 2001 e 2006 , de acordo com a Medical Expenditure Panel Survey . O Centro de financiamento , acesso e evolução dos custos , da Agência de Investigação de Saúde e Qualidade realizou a pesquisa .