O acordo de reembolso de saúde é uma conta financiados pelo empregador que sua empresa configura para você quando você se inscrever para um plano de alta dedutíveis saúde. Esta conta HRA é usado para pagar as despesas médicas legítimas que não são pagos pelo seu plano de saúde. Você pode , por exemplo, usar os fundos no HRA para pagar o custo de consultas médicas , medicamentos e outros itens até esgotar o dinheiro na conta . Algumas empresas financiam contas HRA dos seus trabalhadores , com todo o valor da franquia do plano de saúde , enquanto outros fazem o HRA menos do que todo o valor da franquia . Ao avaliar suas várias opções de cuidados de saúde , é importante comparar o custo dos prémios e do financiamento que você começa com o HRA .
Individual vs Plano Familiar
a quantidade de dinheiro que o empregador coloca no HRA depende se você tem um indivíduo ou uma planta da família . Se você tem um plano individual , normalmente você vai ter menos em sua HRA do que se você tem um plano familiar. Cada empregador é diferente , por isso é importante rever os detalhes do programa para determinar o quanto o seu empregador terá início em sua HRA , e se ou não que HRA vai cobrir o custo total de sua franquia .
alta dedutíveis Planos de Saúde
Para ter um acordo de reembolso de saúde que você deve primeiro ter um plano de alta dedutíveis saúde, conhecido na indústria como um HDHP . Nem todos os planos de saúde se qualificar como HDHPs , e seu empregador irá informá-lo que planeja qualificar e quais vêm com uma conta HRA . À medida que suas abordagens abertas período de inscrição , começar a pensar no HRA , e pergunte ao seu departamento de recursos humanos que as opções de planos de saúde vêm com um HRA financiado pelo empregador.
Opções de substituição
o dinheiro em sua HRA financiado pelo empregador pode rolar de ano para ano , o que lhe permite acumular recursos financeiros adicionais e eliminando a necessidade de gastar todo o dinheiro que o fim do ano se aproxima . É importante , no entanto, para rever o plano de seu próprio empregador para se certificar de que você não vai perder nenhuma parte do dinheiro que é devido. Por exemplo, o dinheiro só vai rolar de ano para ano se você permanecer na opção de alta dedutíveis plano de saúde. Se você decidir mudar para um plano com franquia menor , você pode perder todo o dinheiro que você não gaste até o final do ano do plano atual.