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Independente Dicas Seguro de Saúde

Compra de seguro como um indivíduo vem com alguns desafios. Você tem mais opções para o seguro do que se você trabalhou para um empregador que oferece apenas um tipo de plano a partir de uma única empresa. Você também enfrentam a possibilidade de que você pode ser negada a cobertura de cuidados de saúde ou que você não pode pagar as taxas oferecidas devido a condições pré-existentes . Obter orçamentos

Comece por obter várias citações de diferentes companhias de seguros. Você pode fazer isso através de um corretor de seguros e on-line em seu próprio país . Sites como o eHealth Seguros oferecer aos consumidores a oportunidade de obter cotações personalizadas rapidamente on-line com base em onde eles vivem , as suas idades e outras informações demográficas . Compare as citações que você começa a partir de um corretor on-line e para ter certeza que você está recebendo o melhor negócio.
Persistência

Se lhe for negado por uma companhia de seguros para uma pré condição existente , tente mais uma ou duas . As companhias de seguros são muito diferentes no que eles aceitam como uma condição pré- existente. Esteja ciente de que mesmo que uma empresa aceita você, eles podem aumentar suas taxas devido às condições que você tem.
Inscrições abertas e Planos Estaduais

Verifique com o seu corretor de seguros ou com empresas de seguro saúde individual para saber quando seus períodos de inscrição são abertas . Pessoas com doenças pré-existentes , muitas vezes pode se inscrever durante estes períodos e ser aceito , mas com taxas mais elevadas do que aqueles sem essas condições. Alguns estados oferecem um plano de seguro de saúde para os indivíduos que foram rejeitadas pelas companhias de seguros para condições pré -existentes. Eles podem oferecer uma redução de prémio , bem como, com base no lucro do seu agregado familiar , como Tampa Colorado plano de seguro de saúde de Colorado faz. Alguns estados também oferecem cobertura garantida , que exige que as empresas de seguro de saúde para oferecer cobertura , apesar de as condições de saúde que possa ter. Consulte o site da Fundação Kaiser Family para mais informações (veja a seção de Recursos ) .
Cobertura para doenças pré-existentes

Se você ficar sem o seguro de saúde de seu trabalho anterior ( incluindo COBRA ) por mais de 63 dias, muitas vezes você perde o seu direito à cobertura , sem condições pré-existentes períodos de espera , ou você pode perder o seu direito de cobertura completamente sob a Portabilidade de Seguro de Saúde e Accountability Act (HIPAA ) . Alguns estados têm períodos mais longos. Verifique com o departamento de seguros do seu estado para obter mais informações.

Descobre pool de risco de seguro de saúde do seu estado. Por exemplo, no Colorado, Colorado Capa oferece cobertura para aqueles com condições pré-existentes. A cobertura pode ser muito menos dispendioso através de um plano desse tipo do que seria se você comprar um plano de saúde business- grupo -de- um em um estado que oferece emissão garantida sobre esses planos .
Individual Needs

necessidades individuais de sua família , em parte, determinar que tipo de cobertura que você vai comprar. Você pode ser capaz de pagar menos por mês, se você tem uma franquia maior . Verifique os custos out- of-pocket " políticas e como elas se relacionam com o prémio mensal . Você pode comprar planos que oferecem custos mais elevados de out-of- pocket para prémios mensais mais baixos. No entanto, isso pode não fazer sentido para a sua família , se você visitar o médico com frequência.
Cobertura

Leia o que cada plano cobre quando se trata de prescrições ( porcentagem em relação plana taxa , nomes genéricos e de marca ) , raios-X , trabalho de laboratório , internação hospitalar e de escritório de rotina e co-pagamentos especializadas. Também descobrir sobre inetwork e fora-de - rede médicos para planos de PPO ( planos de saúde são geralmente mais baratos ) e que co- seguro que você terá sobre o plano (geralmente 80 por cento pagos pelo insurance/20 por cento pagos pelo segurado , ou 70/30 ) . Pergunte o que seus custos out-of -pocket anuais são e se existem benefícios da vida em seu plano. Determine quais são suas necessidades com base no seu histórico de saúde e quão confortável você está pagando algumas despesas pessoais ( especialmente se você está pensando em optar por apenas cobertura catastrófica ) . De acordo com a Consumer Reports site, é importante entender que a " co-paga não contam para o limite de franquias ou out- of-pocket ".

Outras Opções

Você pode ser capaz de obter uma taxa de business- grupo -de- um para o seu seguro de saúde em algumas taxas states.These são para os trabalhadores independentes que querem comprar seguro de saúde grupo pequeno. Esteja ciente de que as regras de cada estado sobre as taxas de negócios do grupo de -um são diferentes. Por exemplo, no Colorado , as taxas de negócios de grupo de -um são tipicamente mais caros do que os planos de saúde individuais, porque eles são garantidos problema, o que significa que não pode ser negada a cobertura para doenças pré-existentes . Uma vez que eles não são medicamente subscrito em Colorado, eles são mais caros . Nem todos os estados oferecem planos de emissão garantida para grupos empresariais de um.

A Fundação Família Kaiser tem uma lista dos estados que fazem em seu site. Se o seu cônjuge ajuda-lo com o seu negócio, ou você tem um parceiro de negócios, você pode qualificar para as taxas de grupo , bem como se o seu estado não oferecem taxas business- grupo - de - um.

Além disso, você pode ser capaz de adicionar-se ao plano de saúde do seu esposo . Se você deixar um empregador que oferece seguro de saúde, considere converter o seu plano para um plano individual quando você sair. Suas taxas será maior do que se você comprou o seguro de saúde médico subscrito , mas você não tem que se preocupar em ser rejeitado por condições pré-existentes . Contas de despesas de saúde e contas de gastos flexíveis (este último oferecido através de seu empregador ) oferecer outras alternativas de cobertura de gastos com a saúde , com benefícios fiscais. Fale com o seu corretor de seguros ou departamento de recursos humanos do seu empregador para obter mais detalhes sobre esses tipos de contas .