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Vantagens e Desvantagens do Empregador Seguro de Saúde

A maioria das pessoas nos Estados Unidos obter a sua cobertura de seguro de saúde através de seus empregadores. Este sistema apresenta vantagens e desafios para os trabalhadores . É importante entender os prós e contras de obter seu seguro de onde você trabalha. Por exemplo, a compra de seu plano de saúde através de seu empregador pode reduzir os seus custos , mas pode limitar as suas opções também. Custos mais baixos

empregadores são capazes de negociar taxas de grupo mais baixos com as companhias de seguros , e que reduz os prémios para todos os funcionários que participam do plano. Se você comprar em seu próprio país para o seguro de saúde, você não pode desfrutar deste poder de barganha. Além das taxas de grupo mais baixos, a maioria dos empregadores pegar pelo menos uma parte do custo de cobertura para seus empregados. Se você comprar um plano em seu próprio país , você terá de pagar a totalidade do custo .
Fácil acesso

recebendo cobertura através de seu empregador lhe fornece um balcão único e marcas mais fácil encontrar o plano que melhor se adapte às suas necessidades. Se você comprar no mercado individual, você primeiro precisa encontrar um corretor de seguros de saúde , que , em seguida, compara os custos e os benefícios de muitos planos diferentes e faz uma recomendação com base em suas necessidades declaradas . O processo de identificação dos melhores planos de saúde e escolher o caminho certo pode ser complicado e demorado. Basta escolher um plano de seu empregador é muito mais simples e mais rápido.
Ajuda quando você precisar

Outra vantagem de ter seguro de saúde através de seu empregador é que você tem a ajuda disponível quando você precisar dele. Se você tiver algum problema para conseguir uma reivindicação paga, ou se você tiver perguntas sobre a sua cobertura , o representante de recursos humanos pode agir em seu nome. O representante local de recursos humanos pode contatar a companhia de seguros e se as coisas aconteceram rapidamente, muitas vezes muito mais rapidamente do que você pode em seu próprio país .

Escolhas limitadas

Talvez o maior desvantagem do seguro de saúde com base empregador é que você tem um número limitado de opções. Dependendo do empregador , você pode ter acesso a um único plano. Mesmo que você tenha acesso a mais de um plano , suas escolhas são susceptíveis de ser limitado a apenas um punhado de programas similares. Se você comprar em vez no mercado individual, você pode ter acesso a uma grande variedade de planos, a partir de programas de benefícios abrangentes com muito baixas franquias para planos de saúde dedutíveis altos com prémios mais baixos e acesso a contas de poupança de saúde. Se você está insatisfeito com as opções oferecidas pelo seu empregador , você pode comprar em seu próprio país , mas você provavelmente vai enfrentar custos mais elevados para esses planos.