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São deduções da folha de pagamento o mesmo que empregador HSA Contribuições

? Uma conta de poupança de saúde ou HSA , ajuda os empregadores economizar no alto custo do seguro e os funcionários salvar baixando os seus prémios mensais. Ao combinar um HSA com um plano de alta dedutíveis saúde , os trabalhadores podem reduzir seus custos de seguro e financiar a franquia maior com dólares antes de impostos . Ao mesmo tempo , o empregador pode oferecer para financiar parte do mesmo HSA , aliviando a carga sobre o empregado e reduzir os custos ainda mais. Alta dedutíveis plano de saúde

Para abrir ou adicionar a um HSA , você deve ter um plano de saúde que é HSA- elegíveis . Isso significa que você deve ter um plano de alta dedutíveis saúde, conhecido por agentes de seguros e representantes de recursos humanos como um HDHP . Estes planos têm franquias mais elevadas, e os prémios mensais mais baixos , do que outros planos , e que o dinheiro investido no HSA é destinado em parte para financiar esses custos mais elevados de up-front . Você pode verificar com o seu empregador se certificar que seu plano se qualifica para um HSA.
Empregador Financiamento

Muitos empregadores que oferecem planos de saúde alta dedutíveis oferecer para financiar parte da a franquia , contribuindo para uma HSA , em nome do empregado. Esta opção pode permitir que o empregador eo empregador para economizar dinheiro. O empregador economiza dinheiro porque o HDHP geralmente custa menos, mesmo quando a parte financiada pelo empregador do HSA é levado em conta . O empregado pode economizar dinheiro , bem como, uma vez que os prémios mensais pode ser muito menor. O empregador geralmente financia o HSA através de um montante fixo no início do ano, enquanto o empregado contribui através de deduções de folha de pagamento , antes de impostos .
Contribuições Pre- Tax

Como funcionário, você pode ter a opção de contribuir para o seu próprio HSA através de desconto em folha . Essas deduções da folha de pagamento pode sair em uma base antes de impostos , o que reduz o seu passivo fiscal global e sua factura fiscal também. Os funcionários que têm essa opção geralmente pode determinar o quanto a contribuir para o seu fundo de HSA cada período de pagamento , até atingirem o limite de contribuição estabelecido pela Receita Federal.

Limites de contribuição

a Receita Federal impõe limites sobre os valores empregados e empregadores podem contribuir para HSAs , revisitar esses limites anualmente e fazer os ajustes necessários. Para 2011 o limite de contribuição combinada para um único HSA é $ 3.050 , enquanto que o limite de contribuição para um HSA família é $ 6150 . Estes limites aplicam-se tanto empregador e contribuições dos empregados , por isso, se os seus fundos empregador os primeiros US $ 2.000 de seu HSA , o máximo que você poderia contribuir seria $ 1050 ou 4150 dólares .