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Definição de uma Conta de despesas flexíveis

A conta de despesas flexíveis (FSA) é um plano de abrigada de impostos, que é oferecido através de empregadores como parte de seus benefícios do plano de cafeteria . Os empregadores não são obrigados a oferecer aos seus funcionários FSA; no entanto, eles podem fornecer um incentivo substancial para os trabalhadores com certos tipos de despesas, tais como assistência médica ou dependente. Médico FSA

Os dois principais tipos de FSA são para despesas médicas e cuidados a dependentes . A FSA médica permite o pagamento livre de impostos dos custos de cuidados de saúde não abrangidos por plano de saúde da empresa. Estes custos incluem co-pagamentos , franquias e despesas médicas não cobertas. Outros custos normalmente permitidos como uma dedução de despesas médicas em uma declaração de imposto de renda também são elegíveis , como ataduras, oxigênio e perucas para pacientes de quimioterapia .
Cuidados a dependentes FSA

a FSA cuidados a dependentes permite que os funcionários de usar o plano para pagar a creche ou mais velhos custos de cuidados para dependentes que vivem em casa . Este tipo de plano só está disponível para as famílias onde ambos os pais trabalham fora de casa ou que estão a tempo inteiro ou com deficiência na escola. A partir de 2011 , o reembolso máximo permitido a partir do plano é de R $ 5.000 por ano por família. Elegíveis os custos de cuidados infantis são para crianças menores de 13 anos ou para crianças mais velhas que são deficientes . Fundos do Plano também pode ser usado para cuidar de um familiar dependente ou avós , desde que ele atenda aos critérios de IRS para ser considerado um dependente para efeitos fiscais.
Retirar dinheiro de um FSA

Cada FSA é diferente no que diz respeito à forma como os fundos do plano pode ser acessado. Alguns exigem que o trabalhador pagar a despesa em primeiro lugar e , em seguida, apresentar um pedido ao administrador do plano de reembolso . Isso força o administrador para avaliar a validade da despesa. Alguns planos oferecem cartões de débito da FSA que dão aos funcionários acesso direto às suas contas , e os cartões de débito pode ser usado para pagar as despesas médicas diretamente. O processo de verificação ainda está em vigor nestas situações, e documentação ainda é necessária.

Prós e contras de um FSA

Um dos principais benefícios da FSA para os funcionários ( e uma desvantagem para os empregadores ) é que , com a maioria dos planos , o valor total da contribuição anual do empregado está disponível no início do ano. Por exemplo, se a contribuição anual de um funcionário para o FSA é 2.500 dólares , repartidos igualmente entre seus contracheques ao longo do ano , que 2500 dólares americanos está disponível para retirada em 1 de Janeiro . Se o empregado usa mais do que ela tem contribuído em um ano e depois sai , o empregado não é obrigado a pagar o montante . A partir de janeiro de 2011, há restrições sobre o que pode ser comprado com um FSA médica. Over-the -counter drogas não são qualificados despesas a menos que o empregado tem uma receita .