Acompanhe cuidadosa da data em que perdeu o seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador. Tipicamente , isto ocorre no primeiro dia do mês seguinte a sua separação . Por exemplo, se você fosse deixar ir em 5 de dezembro de 2009, o seu seguro patrocinado pelo empregador iria acabar 31 de dezembro. Em 1 de Janeiro de 2010, a sua cobertura COBRA teria começado se eleito continuação . Esta é a data relevante para o seu ramal .
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Contacte o departamento de recursos humanos ou benefícios administrador de seu ex-empregador antes do aniversário de nove meses de sua data de eleição COBRA ou o mais próximo possível depois . Informe a pessoa que você falar com que você pretende manter a sua extensão COBRA em vigor e quer ter a certeza que irá processar o subsídio federal para o período de 15 meses estendida. Um profissional experiente já deve estar em conformidade com a lei e já estendeu o seu caso para aproveitar o período de subsídio integral.
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Seguir-se com a sua operadora de seguros de saúde para ver que eles ter seus prémios marcada para a , montante subsidiado descontado. Isso irá confirmar que o seu ex-empregador fez a sua parte .
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Queixa ao seu departamento de estado de seguro se o seu ex-empregador ou designado administrador de benefícios --- comum para as empresas que tenham dobrado --- não tem informou seu provedor de seguro de saúde que você está continuando sua cobertura COBRA com o subsídio no lugar. O Estado deve intervir para resolver quaisquer problemas em seu nome.