O Affordable Care Act foi iniciado para ajudar os americanos a alcançar um maior nível de cuidado, estender coberturas para muitos jovens jovens e ampliar as coberturas disponíveis . Uma das disposições da Affordable Care Act estende a cobertura para crianças até 25 anos para todos os seguros de saúde , onde as empresas individuais previamente cortado cobertura em uma idade mista variando de 18 a 25. Stepchildren são considerados crianças para fins de seguro .
eliminar problemas Residence
Antes da ACA foi aprovada, as companhias de seguros poderiam cair a cobertura em um enteado que não vivem em casa ou freqüentar uma universidade em tempo integral. Sob a nova lei , as crianças podem permanecer em planos de saúde de seus pais , mesmo que eles se movem longe de casa. O objetivo era fazer com que o seguro de saúde possível para milhões de jovens que antes eram incapazes de pagar sua própria política , mas inelegível para as políticas de seus pais.
Elimina Estudante Requisitos
a ACA também mudou a forma de atendimento faculdade afetado seguro . As companhias de seguros comumente desclassificado crianças em seus primeiros vinte anos a menos que eles estavam matriculados em programas de educação em tempo integral no âmbito das políticas antigas , mas a nova lei exige cobertura para estar disponível para uma determinada idade , independentemente do status residencial ou educacional das crianças. Por exemplo, seu enteado poderia se casar e mudar para um apartamento com sua nova esposa , sem ser desclassificado da cobertura de seu pai, uma grande diferença em como funciona a disponibilidade de seguro.
Crianças de destinatários
Se o seu enteado está coberto por sua apólice de seguro , a cobertura não se estende automaticamente aos seus filhos . Sua companhia de seguros é obrigada por lei a cobrir o seu enteado , mas não é obrigado a prestar cuidados de saúde de sua prole. Nesta situação , os seus filhos podem ser elegíveis para o seguro de baixo custo por meio de programas governamentais, como o Medicaid.
Emprego e Seguro
Mesmo que o seu enteado tem um tempo inteiro emprego, ele pode ser coberto por seu plano de saúde . A menos que o seu empregador oferece um seguro de saúde para os empregados, o seu enteado não é exigido por lei para buscar um plano individual de sua autoria. Por outro lado , se o seu enteado tem seguro disponível através de seu empregador ou de outras organizações , ele pode ser descartado para a sua cobertura.