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O que está coberto por regulamentação COBRA

? O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) garante que as pessoas que deixam seus empregos para um evento específico tenha acesso contínuo ao seguro de saúde grupo. COBRA garante que você não perca o seu seguro de saúde se você ficar desempregado , mas a cobertura pode ser caro. Regulamentos COBRA tem regras específicas sobre quem pode ser coberto e por quanto tempo . Quem está coberto

Para ser coberto por COBRA , você deve ter sido matriculado em um plano de seguro de saúde do grupo , no momento da sua rescisão. Você está coberto apenas se você perdeu seu emprego por eventos específicos , que incluem a interrupção voluntária ou involuntária , por qualquer razão que não seja falta grave , como roubo, assédio sexual ou a venda de segredos comerciais . Também são elegíveis para COBRA se você perdeu seu seguro de saúde devido a uma redução no número de horas trabalhadas .
O COBRA cobertura é

Para a cobertura COBRA tomar efeito , o empregador deve ter tido 20 ou mais empregados inscritos no plano , no momento que você perdeu seu emprego . COBRA cobre contínuos benefícios de seguro de saúde de grupo para os trabalhadores do setor privado , do estado ou os governos e as organizações de trabalhadores local. O plano de saúde que você se inscreveu antes de você perdeu seu emprego continua , embora você tem que pagar o preço total do prémio.
Extensão da Cobertura

Em geral, você é elegível para cobertura COBRA por 18 meses a partir do momento que você saiu do emprego. No entanto , você pode obter até 11 meses adicionais de cobertura para você e sua família, se você atender aos requisitos adicionais. Para atender a esses requisitos , você deve ter uma decisão da Administração da Segurança Social que você tornou-se desactivada no prazo de 60 dias de sua partida cobertura COBRA . Você deve enviar o seu fornecedor de plano de saúde uma cópia da carta de decisão da Segurança Social , no prazo de 60 dias após recebê-lo .
Quais os benefícios coberto?

Federal lei determina que , se você está coberto pela COBRA , você deve ser oferecido um seguro de saúde idêntico ao que os beneficiários não- COBRA são oferecidos. Se os empregados ativos são oferecidos um novo plano de seguro de saúde , os beneficiários COBRA não activos são oferecidos o mesmo plano . Em outras palavras, você consegue manter os mesmos benefícios a menos que o empregador decide mudar os planos para outro provedor - caso em que todo mundo coberto pelo plano de idade muda para um novo
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