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Será que um empregador tem a oferecer Cobra

? A lei federal conhecida como Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1985 ( COBRA ) permite que os trabalhadores permanecem cobertas por seus antigos planos de saúde dos empregadores para até 18 meses após deixarem seus empregos, apesar de eles têm de pagar o custo total dos próprios prémios. Se o plano de saúde do empregador é coberto por COBRA , então na maioria dos casos , esse empregador tem que dar aos funcionários que partem a opção de continuar a sua cobertura . Planos abrangidos

Se um plano de saúde é coberto por COBRA depende do tamanho da força de trabalho do empregador. Se um empregador teve pelo menos 20 trabalhadores , para a maioria de seus dias úteis no ano civil anterior, em seguida, qualquer plano de seguro de saúde de grupo oferece aos seus empregados está sujeito a COBRA . Os empregadores abrangidos por COBRA são obrigados a informar os trabalhadores quando eles deixam seus empregos que possam continuar a sua cobertura .
Empregados abrangidos

Para se qualificar para a cobertura sob COBRA , um trabalhador tem que ter vindo a participar em plano de saúde do empregador antes de deixar a empresa. Em outras palavras, se você está trabalhando para uma empresa e não estiver inscrito no seu plano de seguro, a sua entidade patronal não tem para lhe oferecer COBRA quando você sair. COBRA cobertura estende-se não só ao trabalhador, mas também a outros membros da família desse trabalhador , que foram cobertos pelo plano. Isso significa que se o seu cônjuge e os filhos estavam em seu plano enquanto você trabalhou na empresa , eles estariam cobertas por COBRA , também. Mas se eles não estavam cobertos , você não pode adicioná-los à sua cobertura depois de sair. Há uma exceção : Se você tem um bebê novo ou adotar uma criança enquanto estiver sob COBRA , essa criança será coberto

razões para sair
os empregadores abrangidos pela COBRA deve oferecer cobertura continuada para quem deixa a empresa por qualquer motivo, a menos que essa pessoa foi demitido por " falta grave ". A lei não define falta grave , mas o site de aconselhamento legal Nolo diz que geralmente cobre conduta ilegal ou perigosa e violações deliberadas de padrões de trabalho . Basta ser um mau trabalhador - cometer erros , sendo ineficiente , mostrando mau julgamento - . Não se qualifica como improbidade bruto
Outras Situações

Embora COBRA geralmente se aplica para os trabalhadores que estão deixando um emprego, os empregadores também devem oferecer cobertura contínua em algumas outras circunstâncias. Por exemplo, se um empregado coberto morre ou se aposenta, sua família pode continuar a cobertura sob COBRA . A mesma coisa se ​​o empregado se deu início ao plano de saúde da empresa , porque ela agora se qualifica para Medicare. Se um trabalhador se divorcia , seu ex- cônjuge pode continuar a sua cobertura. E se o filho de um trabalhador atinge a idade em que a criança já não é elegível para a cobertura da família , que a criança também pode obter cobertura COBRA .