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Quem pode ser reivindicado como um dependente de seu seguro médico

? Ao comprar um seguro médico seja como indivíduo ou através de um plano através de seu local de trabalho, você deve saber que a cobertura do plano prevê que o plano cobre e quanto o custo prémios . Novas diretrizes associados com o Affordable Care Act fazer seguro disponível para os seus filhos adultos por um período prolongado de tempo. Cobertura Dependente

A maioria dos planos de seguro médico permitir a cobertura dependente de um prémio adicional . Estes planos de considerar o seu cônjuge e filhos como dependentes elegíveis. No passado, a maioria dos planos caiu crianças dependentes de seu plano quando chegaram a 19 anos. Alguns planos alargou a cobertura para 22 anos de idade , se a criança permanecia na escola como um estudante em tempo integral. O Affordable Care Act estende a idade de cobertura.
Affordable Care Act

Em setembro de 2010 , os pais podem manter os filhos adultos através de 26 anos de idade em seu plano de seguro médico . Sob disposições detalhadas no Affordable Care Act, filhos adultos podem permanecer no seu plano ou não são casados, viver em sua casa , na escola, financeiramente dependente de você ou elegíveis para se inscrever no plano de saúde do empregador . Até 2014, os planos do grupo de direitos adquiridos não são obrigados a oferecer a cobertura de dependente até 26 anos de idade , se a criança pode obter a cobertura do grupo fora do seu plano. Esta seção do ato só se aplica aos planos que oferecem cobertura dependente . Com Affordable Care Act, seus filhos obter a mesma cobertura disponível para você e seu cônjuge através de seu plano de saúde atual.
Cobertura e Custo

planos de seguro médico e seus custos variam de acordo com o emitente eo empregador. Uma variável de custo primário é se a sua política é através de um plano de grupo ou se você está comprando o seguro em seu próprio país como um indivíduo. Planos de variar e pode cobrir tudo, desde exames preventivos de prescrições. Seu empregador decide se ele quer oferecer cobertura para sua família. Cobertura para seus dependentes , através de um plano de empregador geralmente significa um aumento em sua parte do prémio . O mesmo vale de planos comprados individualmente , com prêmios plano família custa mais de prémios de cobertura individuais. Planos associados com uma organização de manutenção da saúde ou fornecedor preferido organização geralmente custam menos porque os planos de limitar as suas opções para prestadores de serviços médicos preferenciais.
Insurance Portabilidade

Se você perder seu emprego ou se outros eventos de vida causar perda de benefícios de seguro médico , você pode estender a cobertura através da Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1986. COBRA permite que os funcionários , aposentados , cônjuges, ex-cônjuges e filhos dependentes o direito de comprar um seguro médico temporário se eventos específicos sob a perda gatilho lei de benefícios. Benefícios COBRA aplicar aos empregadores com um plano de grupo , que abrange 20 ou mais empregados em mais de 50 por cento de seus dias úteis típicos. Se você estender a cobertura sob COBRA , você pode ser responsabilizado por prêmios de até 102 por cento do custo do prêmio do plano .