Confira os detalhes do plano de seu novo empregador para ter certeza de que você está coberto . Se o plano do seu novo empregador não oferecer maternidade ou o pré-natal , você não está habilitada nos termos da lei.
2
Saiba quanto tempo você precisa para ser empregada antes de se qualificar para a cobertura. Algumas empresas ou planos de saúde exigem que você está empregado por 30 dias antes de receber a cobertura. Se você está chegando ao fim de sua gravidez, você pode querer pode qualificar-se para manter sua cobertura anterior sob o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Você vai ter que pagar o prémio total , mas pode ser melhor do que estar no gancho para quaisquer encargos maiores que podem incorrer .
3
Ligue para o seu departamento de saúde local e descobrir se você qualificar para o Medicaid . Programas de saúde do Estado como o Medicaid , muitas vezes, fornecer pré-natal e bem cuidados infantis para os necessitados. Se você é incapaz de obter cobertura de seguro de seu novo empregador (ou novo empregador do parceiro ) durante a gravidez , isso pode ser um caminho a ser considerado.
4
Deixe o seu médico ou parteira sabe que vai estar mudando cobertura. Você pode precisar selecionar um novo prestador de cuidados de saúde através de seu plano de seguro de novo . Pergunte ao médico ou parteira para uma referência , se este for o caso .
5
Tome notas tanto o escritório do seu prestador de cuidados de saúde e quaisquer trocas que você tem com as pessoas de atendimento ao cliente de seu escritório de seguros e seu humano departamento de recursos . Entender o que cada um está dizendo que é importante, como é ser capaz de comunicar o que lhe foi dito . Certifique-se de anotar os nomes e números de telefone de todas as pessoas que você falar com relação a sua cobertura de seguro.