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Será que o seguro de saúde End Quando Demitido de Emprego

? Seguro de saúde pode ser uma importante fonte de proteção financeiro se proporcionar uma cobertura adequada a uma taxa razoável . Muitos trabalhadores dependem de seus empregadores para pagar parte ou a totalidade do custo do seguro de saúde, deixando-os na necessidade de outra fonte de seguro depois de ser demitido . Se você perder seu emprego , você também vai perder seus benefícios de seguro de saúde, mas você tem outras opções para a cobertura de continuar. Perda do trabalho

empregadores só oferecem benefícios de emprego, incluindo seguro de saúde , para os trabalhadores ativos. Aposentados podem receber cuidados de saúde , como parte de um plano de previdência , mas aqueles que deixam voluntariamente antes da idade da reforma ou são disparados geralmente perdem seu seguro de saúde imediatamente. Alguns empregadores podem optar por eliminar progressivamente os benefícios ao longo de um período de tempo como parte de um pacote de indenização , mas o empregador de não são obrigados a fazê-lo a menos que tenha assinado acordos trabalhistas ou a incluiu nos contratos de trabalho .

COBRA

a maioria dos trabalhadores que são demitidos têm a opção de manter seu seguro de saúde através do consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , também conhecido como COBRA . Este programa se aplica a todos os empregadores que têm pelo menos 20 trabalhadores . Exige -los para notificar ex-funcionários de sua opção de se inscrever em COBRA . Ao se inscrever , você pode manter o seu nível de antes de cobertura para si e sua família , mas você vai ser responsável pelo custo total do programa. Enquanto inacessíveis para alguns trabalhadores sem renda , COBRA pode dar-lhe tempo para encontrar outra solução para suas necessidades de seguro de saúde ou cubra você e sua família até encontrar outro emprego. Benefícios COBRA durar até 18 meses a partir da data que você está despedido.
HIPAA

O Health Insurance Portability e Accountability Act ou HIPAA , é outro fonte de continuar o seguro de saúde se você está demitido . HIPAA aplica em maneiras diferentes de todos, embora muitas pessoas só sabem sobre a parte da lei que protege a privacidade do paciente . HIPAA também impede as seguradoras de negar cobertura a trabalhadores cuja cobertura COBRA expirou ou trabalhadores que têm experimentado um lapso na cobertura , depois de perder um emprego. HIPAA torna mais fácil para você encontrar o seguro de saúde se você está demitido de um emprego onde sua condição médica pré-existente foi coberto por cobertura do grupo do seu empregador .
Outras Opções

Além de continuar a sua cobertura através de COBRA ou ir sem seguro de saúde completo, você ainda tem opções adicionais. Um deles é um plano de saúde individual, que terá uma taxa baseada no seu total risco para a saúde , a idade eo nível de benefícios que você escolher. Se você é jovem e saudável, um plano de saúde individual com cobertura limitada e uma lata alta maré dedutível você até encontrar um novo emprego com benefícios para a saúde . Se você está desempregado por um período prolongado de tempo e experiência graves dificuldades financeiras , o programa Medicaid pode fornecer cuidados de saúde para você e sua família . Para os idosos que são acionados , o Medicare é mais uma opção de baixo custo com taxas com base na renda .