Ler suas leis estaduais de saúde. Leis HIPAA federais exigem uma nova companhia de seguro de saúde para cobri-lo se você tem mantido a cobertura com outra empresa por 12 meses consecutivos, com não mais de 63 dias de cobertura caducado. O seu estado individual não pode ter leis que são menos vantajosos para você , embora eles podem aprovar leis que tornam mais fácil para você se qualificar .
2
Fale com o seu seguro de saúde atual sobre COBRA se o seu seguro é com um empregador. Lei COBRA permite que você continue a cobertura de saúde por um tempo limitado depois de parar de trabalhar para uma empresa . Isto pode permitir -lhe obter os necessários meses consecutivos de cobertura antes de se mudar para o seguro a partir de uma nova fonte . Cobertura COBRA pode ser muito caro, por isso triturar os números com cuidado antes de se comprometer com esta opção.
3
Seja ativo com sua cobertura atual , se você não pode qualificar-se para a prestação cobertos mês consecutivo. Leis HIPAA exigem a nova empresa para cobrir a sua condição pré-existente , assim que você alcançou o total de 12 meses de cobertura em qualquer combinação de seu seguro de velho e novo. Se você agendar tratamentos e comprar prescrições antes de transferir , você pode ser capaz de custear suas despesas de saúde quando você montar o período de espera.
4
falar com um representante de atendimento ao cliente de sua nova empresa. Descubra o que , se for o caso , a ação que você precisa tomar para obter a sua condição pré-existente tratados na programação que requer. Esta etapa varia muito de organização para organização.
5
continuar a manter o tratamento recomendado para a sua condição com o melhor de suas habilidades. Em alguns casos , a incapacidade de manter o tratamento pode retardar o seu progresso em direção a elegibilidade para a cobertura.