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COBRA cobertura pode ser ampliada

? O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , prevê que a maioria dos funcionários que perderam seus empregos ou experimentar uma perda de horas de trabalho pode continuar em seu atual plano de saúde do grupo . Somente se a sua empresa não precisa cumprir com esta lei ou se você não eleger cobertura dentro de um determinado período você não terá benefícios COBRA estendida. COBRA Elegibilidade

Nem todo mundo é elegível para cobertura COBRA . Se o seu empregador tem menos de 20 total de empregados , itmay não oferecer COBRA . Você deve estar inscrito no plano de seguro de saúde de grupo de sua empresa no momento da perda de emprego para ser elegível para COBRA . Seus dependentes também pode receber cobertura COBRA se estivessem em seu plano quando você estava trabalhando . Na maioria dos casos , se você deixou seu trabalho, experimentar uma dispensa ou redução das horas de trabalho , COBRA será estendido de modo que você pode ficar em seu plano atual. Mesmo se você optar por não eleger COBRA , seus dependentes ainda podem se inscrever .
Períodos normalizados

A extensão padrão para benefícios COBRA é de 18 meses a partir do momento de trabalho perda ou redução de horas. Seu plano de saúde pode permitir-lhe continuar no plano de grupo além de 18 meses, mas ele deve oferecer pelo menos esse tempo. Dependendo do motivo de sua elegibilidade COBRA , você pode receber até 36 meses de cobertura COBRA . A cobertura é retroativo ao primeiro dia em que perdeu benefícios. Em raras ocasiões , você pode perder a cobertura COBRA dentro de 18 meses , se sua empresa descontinua a oferta de seguro de grupo, não paga os seus prêmios ou você se torna elegível Medicare ou obter cobertura do grupo através de outro empregador.
notificação Cronograma

O ato COBRA especifica prazos em que a sua entidade patronal e do grupo administrador do plano são necessários para fornecer uma notificação para você e os outros. Primeiro, o empregador deve notificar o administrador do plano do grupo no prazo de 30 dias de sua perda de benefícios como um empregado ativo. Em segundo lugar, o administrador do plano tem 14 dias para fornecer uma notificação a você sobre a disponibilidade de benefícios COBRA . Você tem até 60 dias para eleger COBRA a partir da data da notificação para você . Sempre que você eleger COBRA , a cobertura começa no dia em que teria perdido os seus benefícios.

Prémios

empregadores muitas vezes não contribuem para prémio COBRA do indivíduo. Em vez de um custo compartilhado, o inscrito COBRA pode ser responsável por todo o custo do prémio . Quando disponível , o governo federal pode ter uma disposição para permitir subsídios prémio para aqueles em COBRA . Os indivíduos recebem um prémio reduzido; no entanto, em março de 2011 , isso não está em vigor. Para quem está em COBRA antes de 31 de maio de 2010, o subsídio é estendido por 15 meses, mas indisponível para qualquer um cujos benefícios COBRA começar até a data acima . Planos pode possibilitar a conversão de um plano de grupo para um plano individual após COBRA termina.