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COBRA Planos de Saúde

O custo do seguro de saúde privado é um impedimento comum em ter o suficiente, ou, às vezes , um seguro de saúde. No entanto, muitos empregadores oferecem seguro de saúde com a redução da taxa de grupo , e alguns empregadores pagam uma parte do prémio. No entanto, se você deixar ou perder seu emprego, lá se vão as taxas de grupo e até ir os seus prémios. Em certos casos, porém, um programa do governo chamado COBRA pode ajudá-lo a manter baixo o custo do seguro de saúde como você encontrar e transição para um novo emprego. Objetivo

O Congresso dos Estados Unidos aprovou COBRA , ou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado em 1986, adicionando-o como uma alteração à Lei do Serviço Público de Saúde de 1944, a Lei de Employee Retirement Income Security de 1974 e Internal Revenue Code . Seu objetivo é reduzir a um aumento súbito e muitas vezes dramática no custo de seu seguro de saúde devido ao desemprego involuntário.
Os fatos

Se você é inicialmente elegíveis e escolha para exercer a sua opção de COBRA , os mandatos ato maioria dos empregadores para continuar a cobertura de seguro de saúde a taxas de grupo para um período de 18 meses, ou 29 meses , se você sustentar uma deficiência no prazo de 60 dias de obtenção de cobertura sob COBRA . Apesar de manter a cobertura de seguro de saúde dessa maneira é menos caro do que a obtenção de seguro privado , as diretrizes não requerem o seu empregador para contribuir com qualquer quantia para pagamentos de prémios mensais. Como resultado, o pagamento do prêmio mensal será mais provável aumento .

Empregador Requisitos

A maioria, embora nem todos os empregadores do setor privado, organizações de empregadores , estado e agências governamentais locais que oferecem seguro de saúde grupo de empregados em tempo integral ou parcial também deve oferecer a opção COBRA . A partir de janeiro de 2011, todo o empregador potencialmente elegíveis com 20 ou mais empregados para pelo menos metade do ano anterior está sujeito às diretrizes da COBRA . Embora os empregados a tempo parcial contam , cada um conta apenas de acordo com um percentual de horas trabalhadas em comparação com um funcionário em tempo integral . Por exemplo, dois trabalhadores a tempo parcial , cada um dos quais trabalha 20 horas por semana , conta como um funcionário em tempo integral . Assim, se seu empregador tem 15 funcionários em tempo integral e 10 trabalhadores a tempo parcial , cada um trabalhando 20 horas por semana , os regulamentos COBRA ver isso como 20 funcionários .
Empregado /Família Elegibilidade

Em geral, você é elegível para COBRA a menos que seu trabalho termina por causa de falta grave. Você também pode escolher COBRA se uma redução das horas de trabalho faz com que você se tornar inelegível para plano de seguro de saúde de grupo do seu empregador , se você levar o seguro de saúde de grupo e você morre , os beneficiários qualificados, como seu cônjuge e filhos dependentes também são elegíveis. Além disso, se você conseguir um divórcio e seu ex-cônjuge não tem outra forma de seguro de saúde, ele é elegível para COBRA para um máximo de 36 meses.

Considerações

Embora o seguro COBRA geralmente significa pagar um prémio mensal mais elevado, você pode ser capaz de recuperar parte desse custo através de um crédito de imposto chamado de Cobertura de Saúde Tax Credit . Em sua forma original , 65 por cento de seus pagamentos de prémios de seguros eram elegíveis . Em 2009, no entanto, o Trade Adjustment Assistance Melhoria Cobertura de Saúde Act de 2009 aumentou temporariamente este montante para 80 por cento. Em março de 2011 , o crédito retorna a 65 por cento .