Enquanto os planos de trabalho e estrutura de partilha de custos variam muito , o prémio total médio por trabalhador , por ano , era $ 13.770 em 2010, segundo a Fundação Família Kaiser . Desse montante , o empregador contribui com uma média de 9.773 dólares , enquanto o trabalhador contribui com uma média de 3.997 dólares .
Planos Individuais de Seguros
acordo com um estudo de 2010 pela Kaiser Family Foundation , o custo médio para o seguro médico para aqueles entre 18 e 34 anos que comprou seu próprio seguro foi 2,630 dólares por ano. Para aqueles entre as idades de 35 e 49 anos de idade , o plano individual custa em média 2.843 dólares; o plano de cobertura média da família era $ 6.864 . Para aqueles entre 50 e 64 anos , o custo médio anual para um plano individual foi 4,822 dólares por ano , enquanto que para a família planeja o custo médio foi de $ 7.102 .
Trends
A tendência geral dos preços de seguros médicos foi para cima . De acordo com a Fundação Kaiser Family , enquanto os salários médios aumentaram 42 por cento entre 1999 e 2010 , os prêmios de seguros de saúde cresceu 138 por cento em relação ao mesmo período. Ao mesmo tempo , os empregadores têm vindo a deslocar cada vez mais o peso dos custos de cuidados de saúde para os funcionários , diminuindo o percentual que eles pagam para as políticas de grupo de trabalho individual e familiar.
Maneiras de gerenciar seus próprios custos
Há uma série de medidas as pessoas podem tomar para manter os prémios de seguro médico acessível . Você pode fazer compras em torno de um outro plano; no entanto, se você tiver desenvolvido um novo problema médico , pode ser difícil para você encontrar uma cobertura alternativa. Você pode aumentar a sua dedução . Esta é uma maneira rápida e conveniente para reduzir seus custos de prémio , porque muitas vezes você pode fazê-lo com a mesma companhia de seguros , sem ter que qualificar medicamente . Você também pode procurar um emprego com uma empresa ou agência governamental que paga alguns ou todos os seus prêmios para você.