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Direitos COBRA Se Fired

Perder o emprego não tem de significar perder o seu seguro de saúde. A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1986 - COBRA - pode dar-lhe o direito de permanecer no plano de saúde do seu empregador depois de sair , mesmo se você foi demitido . A cobertura não vai durar para sempre , mas pode salvá-lo de ingressar nas fileiras dos sem antes de encontrar um novo emprego. Qualificação

Se o empregador tem 20 ou mais empregados e oferece um plano de saúde , o plano é regido pela COBRA . Se você fosse um beneficiário do plano no dia antes de um " evento de qualificação , " você tem direito a manter o seu seguro de saúde. Eventos de qualificação incluem abandonar o seu emprego , ter suas horas de reduzida ou ser demitido , a menos que você está demitido por " falta grave ", como o Departamento de Trabalho dos EUA coloca. Seu cônjuge e filhos acrescentaram motivos para reivindicar cobertura COBRA .
Prazo

Se você está demitido , e não para falta grave , o empregador tem 30 dias para notificar administradora do plano de saúde. O administrador deve notificá-lo no prazo de 14 dias do recebimento da informação, após o qual você tem 60 dias para decidir se quer manter sua cobertura. Se você aceitar , você tem mais 45 dias para apresentar o primeiro prêmio . O governo federal tem ajustado o período de cobertura ao longo do tempo; em 2011, por exemplo, foi de 18 meses , mais 11 meses , se você estiver desativado.
Pagamentos

COBRA seguro não é barato. Seu empregador não paga parte do seu prémio , assim você vai ter que pagar tudo isso , o que pode adicionar centenas de dólares ao custo . O prémio não pode ser mais do que 102 por cento do que um empregado no plano paga , no entanto. Você deve manter-se o seu pagamento para se qualificar para COBRA , mas você tem direito a um período de carência , se você perder um pagamento ou underpay . O governo subsidiou temporariamente os pagamentos para os trabalhadores desempregados , mas que parou em 2010.
O Plano

Você pode apenas manter o seu seguro COBRA enquanto seu empregador mantém oferecendo uma plano de saúde. Se o seu ex-empregador deixa de oferecer benefícios de seguro de saúde, seus benefícios COBRA irá também desaparecer; isto é válido se o empregador saiu do negócio ou simplesmente decidiu cortar benefícios. Você também está vinculado por mudanças no plano : Se os montantes dedutíveis copay ou subir para os empregados , o seu co-pagamento e dedução subirá também

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