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Can You Eleito COBRA Se você tiver outros Insurance Group

? Cobertura COBRA continuação permite que os funcionários que saem ou são demitidos de seus empregos para manter o seu plano de saúde existente enquanto procuram outro emprego. Isso ajuda a fazer a transição entre os trabalhos mais fáceis para os funcionários e suas famílias. As regras podem ser confuso quando existem outros planos de saúde do grupo envolvidos, tais como a cobertura da família sob o plano de um cônjuge. Existem várias regras básicas a seguir ao decidir se você deve aplicar para cobertura COBRA . Regras básicas COBRA

lei federal exige que os empregadores estender plano de saúde de um empregado existente para até 18 meses após um evento de qualificação ocorre . Eventos de qualificação incluem rescisão (por qualquer razão que não falta grave ) , a morte, ou uma redução das horas que faz com que o empregado inelegível para a cobertura. O empregado (ou sua viúva ) deve pagar todos os prêmios durante este período, mas a vantagem é que o trabalhador não precisa passar por subscrição novamente. Se outro evento de qualificação ocorre durante o período de cobertura , os benefícios podem ser estendidos até 36 meses .
COBRA Rescisão

benefícios COBRA terminar para a maioria dos funcionários depois que começam um novo trabalho e estão cobertos por um novo plano de saúde do grupo , ou após 18 meses de desemprego passou. Seus benefícios também vai acabar se você se tornar elegível para o Medicare durante o período de cobertura. Se os seus benefícios COBRA foram prorrogadas porque você ficou desativado durante o período de cobertura , eles vão terminar quando for determinado que você não está mais desativado.
Condições pré-existentes Limitação

Quando você já não estão cobertos pelo plano de saúde do seu empregador devido a ser rescindido ou ter uma redução em suas horas, você ainda pode ter a cobertura sob um outro plano de saúde do grupo , como a de um cônjuge. Se estiver coberto por outro plano que não tem limitações ou exclusões de condições médicas pré-existentes que você tem, você não é elegível para se inscrever para a cobertura COBRA . Se você tornar-se coberto por outro plano enquanto você está coberto por COBRA , sua cobertura COBRA vai acabar. No entanto, se você está enfrentando limitações de cobertura no outro plano , você pode continuar o seu plano de COBRA .
Transição para Novo Plano Grupo

Uma vez que você iniciar um novo trabalho , você pode não estar cobertos por seu plano de saúde novo grupo imediatamente. Muitas vezes, você vai começar a pagar os prémios quando você começar a trabalhar, mas a cobertura no âmbito do plano não podem começar por 30 a 90 dias . Você pode manter sua cobertura COBRA até o primeiro dia que o novo plano começa a cobri-lo .