Contacte o departamento de recursos humanos ao seu empregador para ver se a empresa oferece uma combinação conta do plano de saúde de alta dedutíveis e de saúde de poupança. Muitas empresas incentivam seus funcionários a se inscrever para os planos de saúde de alta franquia , oferecendo para financiar parte , ou mesmo todos , de suas contas de poupança de saúde.
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Chame os principais provedores de seguros de saúde em sua área e perguntar sobre as opções HDHP que têm disponíveis . Se você já tem um HDHP através de seu empregador , entre em contato que administradora do plano de saúde. Pergunte se o plano oferece uma HSA que você pode ligar diretamente para o plano de saúde de alta dedutível.
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Contacte o banco onde você tem sua conta corrente ou poupança e perguntar se eles oferecem saúde contas de poupança . Muitos bancos oferecem contas poupança da saúde aos seus clientes.
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Verifique as opções de conta poupança da saúde disponíveis das empresas de fundos mútuos e corretoras onde você tem suas contas. Solicite informações sobre os planos , incluindo os seus custos administrativos e opções de investimento.
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Compare as taxas administrativas e despesas para cada conta poupança da saúde que você está pensando . Se você comprar ao redor , você pode encontrar uma saúde conta poupança sem taxas administrativas e despesas muito baixos.