Normalmente, quando você está demitido de um emprego , a sua cobertura de seguro de saúde não vai acabar imediatamente. Seu empregador normalmente tem para pagar os prémios de antecedência. Isto significa que pelo menos você vai ser coberto até o final do mês , se não o mês seguinte. Quando você está demitido , você pode pedir ao seu empregador para os detalhes sobre como o seu seguro de saúde foi pago e quando a cobertura expirará.
COBRA
Quando você são disparados , uma opção que você pode querer considerar está usando a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) . Esta é uma disposição que foi criado pelo governo para ajudar os trabalhadores a manter a sua cobertura de seguro saúde , mesmo depois de perder seus empregos. Quando você optar por se envolver com COBRA , você pode manter a sua cobertura de seguro de saúde para até 18 meses depois de perder o seu emprego , se necessário. Isto dá-lhe algum tempo para ficar no seu grupo de apólice de seguro de saúde , enquanto você está à procura de outro emprego com benefícios para a saúde .
Regra dos 60 dias
Quando você perder seu emprego , você tem 60 dias para determinar se você quiser optar por ser incluído na cobertura COBRA . Isso permite que você obtenha essencialmente dois meses de cobertura de seguro de saúde sem pagar por eles no front-end . Se você tem que usar o seu seguro durante este período, você está coberto pela companhia de seguros . Se você decidir fazer para avançar com COBRA , você vai ter que pagar por esses dois meses de cobertura.
Outras Opções
Você também pode ser capaz de negociar um pacote de indenização que inclui os prémios de seguro de saúde para uma determinada quantidade de tempo. Em alguns casos, você também pode ser capaz de obter no plano de saúde de seu cônjuge. Outra opção a considerar é o de obter uma apólice de seguro de saúde individual. Isso exigirá que você comprar ao redor em seu próprio país . Você também pode ser capaz de usar um pouco de dinheiro na sua conta de despesas flexíveis para pagar seguro de saúde ou para despesas médicas .