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O que é um Plano de Cafeteria A partir de um Plano de Saúde Empregador - patrocinados

? Um plano de saúde cafeteria é um plano patrocinado pelo empregador estabelecer nos termos do Artigo 125 do Código da Receita Federal . Ele permite que os funcionários a escolher entre uma variedade de benefícios e os níveis de cobertura e permite que o empregador para economizar em custos de benefícios de emprego. Planos Cafeteria dar aos empregados um pacote de benefícios mais personalizado, que atenda a sua situação familiar particular e necessidades. Inclusões em um Plano de Cafeteria

Vários benefícios podem ser oferecidos através de um plano de cafetaria. Os empregadores podem escolher quais os benefícios para oferecer , pois a concepção do plano para se adequar a sua empresa. Inclusões comuns são o seguro de grupo de saúde e de invalidez, seguro de vida em grupo , os benefícios de férias , cobertura odontológica , e morte acidental e desmembramento de seguros . As isenções específicas de inclusão são os benefícios de transporte , descontos de funcionários e benefícios educacionais e de treinamento. 401 ( k) os planos são permitidos em um plano de cafeteria, mas a complexidade das regras de inclusão geralmente resultam em 401 (k) s não está sendo oferecido.

Vantagens

Existem duas principais vantagens de um plano de cafeteria para um empregado. O primeiro é o benefício fiscal . O pacote de benefícios pode ser utilizado sem que seja tributado como rendimento do trabalho . Como benefícios podem representar uma grande parcela do salário de um empregado , este pode economizar uma quantidade substancial de dinheiro. A segunda vantagem é que o empregado pode escolher entre as várias opções e níveis de cobertura para personalizar o plano . Por exemplo, se ninguém na família do empregado usa óculos ou contatos , o empregado pode excluir cobertura visão e escolher outra coisa mais adaptado ao seu estilo de vida.
Como isso funciona ?

a maioria dos planos cafeteria tem um nível básico de cobertura , oferecidos a todos os empregados. Cada funcionário recebe um determinado número de créditos adicionais com os quais eles podem comprar o reforço de cobertura ou novos benefícios no âmbito do plano . Por exemplo, um empregado pode ser capaz de escolher um maior nível de cobertura de seguro de vida, ou adicionar cobertura odontológica ao seu pacote. Alguns planos permitem que o trabalhador a adquirir ainda mais a cobertura através de levantamentos antes de impostos de seu salário.