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Empregado Conta Poupança Saúde

Muitos empregadores oferecem empregados contas flexíveis de gastos para a poupança de saúde. Ambos os empregadores e os trabalhadores podem contribuir de dólares antes de impostos para este tipo de fundo , muitas vezes chamado de plano de cafeteria ou um plano de seção 125. Os funcionários podem usar o dinheiro em contas de poupança de saúde para cobrir os custos dos cuidados de saúde que não são cobertos pelo seu seguro de saúde . Definição

contas de poupança de saúde dos empregados são planos patrocinados pelo empregador , em que um empregado coloca dinheiro no plano de cada período de pagamento e podem acessar o dinheiro apenas para pagar as necessidades de cuidados de saúde. Os funcionários muitas vezes usam esses planos para pagar as despesas de saúde que seu seguro não cobre. Por exemplo, as pessoas que têm problemas de saúde graves , como câncer ou diabetes pode precisar de usar uma conta de poupança de saúde do empregado para ajudar a pagar o tratamento especializado.
Limites de contribuição

o Bureau of Labor Statistics , diz que não há lei federal que limita a quantidade um empregado pode contribuir para a sua conta poupança da saúde ao longo de um ano ou ao longo da vida . No entanto , os empregadores individuais podem limitar a quantidade de contribuições funcionários podem fazer para seus planos. Comumente , os empregadores limitar funcionários para US $ 2.000 a US $ 3.000 por ano. O empregado não pode mudar os termos do plano , durante o ano , a menos que sua família alterações do estado , devido ao nascimento, casamento ou divórcio .

Rollovers

A partir de abril 2011 , contas de poupança de saúde do empregado não rolar de ano para ano . Se um funcionário tem fundos que sobraram no final de um ano de benefícios , ele não pode nem usá-los durante o próximo ano , nem obter um reembolso do seu empregador para que os fundos não utilizados. É por isso que alguns empregadores limitar a quantidade de fundos de um empregado pode contribuir durante o ano; eles não querem que o funcionário perder os fundos não utilizados , se ele não precisa de tanto cuidado médico como o seu plano permite-lhe poupar para .
Medical Conta Poupança

além de um plano de cafeteria, alguns empregadores oferecem contas de poupança médicos. Estas contas são semelhantes às contas de aposentadoria em que o funcionário coloca o dinheiro na conta de cada cheque de pagamento e as contas podem acumular juros. O empregado não tem que pagar impostos sobre os juros até que ela retira dinheiro da conta . Os funcionários devem ter um seguro de alto dedutíveis saúde para se qualificar para este tipo de plano e pode contribuir com até 65 por cento de suas franquias de seguro de saúde a cada ano. Ao contrário dos planos de cafeteria , contas de poupança médicos permitem que os funcionários rolar fundos de ano para ano.