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O que são Seguro Alternativas para o empregado

? Seguro de saúde pode ser caro, mas não é tão caro como pagar por uma lesão ou doença , sem cobertura. Se o seu empregador está eliminando a cobertura de saúde de grupo, ou se você está insatisfeito com as opções oferecidas a você, você pode querer saber se você tiver quaisquer alternativas. Enquanto suas escolhas são limitadas , há alguns outros caminhos para explorar. Seguro de Saúde Individual

Se você não tem acesso ao seguro de saúde através de seu local de trabalho , solicitar uma política individual de uma das muitas seguradoras que os oferecem. Planos individuais tendem a oferecer mais opções e flexibilidade do que os planos de saúde do grupo de trabalho, porque você pode escolher o plano, benefícios e preços que se adequam a sua situação. No entanto, os planos individuais exigem subscrição médica , ou seja, você vai pagar mais ou perder a cobertura se você não está em bom estado geral , e os prêmios tendem a ser maiores do que os planos do grupo para a cobertura equivalente.
Esponsal Seguro

Se você não pode obter o seguro através de seu próprio trabalho , talvez você pode anexar-se a benefícios de seu cônjuge. Isso só funciona se você tiver um cônjuge elegível , é claro, mas pode ser benéfico para você, se você se qualifica. A contribuição de seu cônjuge para o seu plano de seguro irá aumentar se ele também cobre você e, provavelmente, por mais que o dobro porque os empregadores tendem a contribuir menos para os dependentes do que para os funcionários , mas ainda é melhor do que ser segurado .


cafeteria -Style seguro

Você também pode se beneficiar de um plano de seguro de estilo cafeteria . Seguro de saúde tradicional grupo é one-size -fits-all , e você deve comprar para o plano ou não , sem outras opções. Seguro de estilo Cafeteria coloca o poder de escolha nas mãos dos empregados , permitindo-lhes escolher os benefícios e preços que funciona para eles , sem a subscrição médica necessária para planos individuais. Estes planos podem incluir contas de despesas flexíveis , além de planos de seguro. Os empregadores devem patrocinar estes planos , no entanto, para que você não terá esta opção a menos que seu departamento de recursos humanos concorda com isso .
Passar contas

contas de poupança de saúde e flexível contas de gastos oferecer uma alternativa ao seguro . Ambos são contas financeiras em que você pode colocar dólares antes dos impostos que você , em seguida, usar para fins médicos , dando-lhe um benefício fiscal sobre o dinheiro que você gasta em assuntos relacionados com a saúde . Use os dois tipos de conta em conjunto com planos de seguro , de modo que os custos out- of-pocket são livres de impostos. Dinheiro não utilizado HSA pode permanecer na conta de ano para ano , enquanto FSA dinheiro expira no final do ano se não for usado .